現代の父親像と育児環境の変化に迫る調査結果

働き方が多様化し、共働き家庭の増加に伴い、父親の役割にも変化が求められています。この度、XTalent株式会社が実施したアンケート調査により、264名の男性が描く理想の父親像や、仕事と育児の両立に対する意識が明らかになりました。

理想の父親像

調査結果からは、現代の男性が思い描く「理想の父親像」は非常に積極的であることが分かりました。特に「子どもの意思を尊重し、対話を大切にする」が79.9%で最も多くの賛同を得ており、次いで「子どもと向き合い、共に学び成長する」が75.4%、さらに「パートナーと対等に家事や育児に関わる」が70.1%と高い数値を記録しています。これは、父親が積極的に家庭に関与し、子育てに参加することへの関心が高まっていることを示しています。

一方で、従来の家父長制を象徴する「威厳や権威を示す」といった観点は非常に低い結果となっており、新しい父親像が浮き彫りになりました。これに対し、約9割の回答者が子どもの誕生によって「仕事や家庭に対する考え方が変わった」と感じていることから、父親たちがライフスタイルや価値観の変化を受け入れている様子も伺えます。

仕事と育児の両立

仕事と育児の理想的なバランスについては、調査結果の約9割が「専念したい」や「両立したい」と回答しています。特に若い年代の男性においては、仕事を一旦中断してでも子育てに専念したいという声が増えており、次世代の父親像がますます多様化していることが見受けられます。

この理想的なバランスを実現するために障壁となるのは「長時間労働」です。調査の中では、実際に3割が「理想が実現できていない」と答えており、その理由として「仕事が忙しく時間が取れない」という意見が7割を占めました。これは、働く環境が父親たちの育児に対するモチベーションに直接影響を及ぼすことを示しています。

育児意欲を高める職場環境

育児に対する意欲には「柔軟な働き方」がポジティブな影響を与えることも明らかになっています。約7割がリモートワークやフレックス制度の導入など、柔軟な働き方が育児意欲を向上させると回答しました。また、会社内で男性社員の育児に対する理解が進むことで、育児休業を取得する割合も増え、職場環境が育児と仕事の両立に貢献する可能性が高まります。

転職の動機

さらに、6割の男性が「転職や部署異動をした/検討したことがある」と回答しており、これは育児との両立が難しい職場環境からの脱却を希望する声として捉えられます。特に、一般社員やマネージャー層において、転職を考える理由は「育児と仕事の両立」であることがはっきりとしています。

結論

今回の調査によって、働く父親たちが抱える葛藤や理想の父親像が見えてきました。父親としての責任感や育児への関与を強く意識しながらも、職場環境の改善が求められる中で、企業や社会全体がどのようにサポートしていけるかが重要なテーマとなるでしょう。今後もこの調査結果が、企業の採用や育児への理解の促進に寄与することを願ってやみません。