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日新火災、成長を後押しする新たな手当の導入

日新火災海上保険株式会社（社長：織山晋）は、2025年度以降の新卒社員を対象に「ファーストキャリア手当」を新設しました。この施策は、社会人としての第一歩を踏み出す新卒社員が主体的に成長することを目的としています。新卒社員にとって、初めての社会人生活は多くの挑戦や学びが求められる時期であり、同時に経済的な負担も伴います。この背景から、学びの習慣化を促進する手当の導入に至ったのです。

新設の背景と意義

日新火災は、リテールのお客様の期待に応え、持続可能な成長を図るために、社員一人ひとりの成長を重視しています。特に、新卒社員においては、早期に学びを日常化することが求められますが、社会人生活のスタートにあたり、経済的な負担がその習慣化を妨げることがあります。この課題を解決するために設けられた「ファーストキャリア手当」は、新卒社員が必要な学びの機会を充実させることを目的としています。

ファーストキャリア手当の具体的な内容

「ファーストキャリア手当」の支給対象者は、2025年度以降に入社する新卒社員です。この手当は、新卒1年目の社員に対しては月額10,000円を支給し、新卒2年目の社員には5,000円が支給されます。これにより、社員は経済的な負担を軽減しながら、自己成長やスキル向上に取り組むことが可能です。

支給される手当の対象は、入社月の属する年度及びその翌年度に限定されますが、持続的な学びの支援として重要な役割を果たすでしょう。このような新しい取り組みは、社員が自身の目指すキャリアに向けて前進するための大きな助けとなります。

日新火災の今後のビジョン

日新火災は、全ての社員が自分の“なりたい姿”を実現できるよう、成長を支援する環境づくりを推進していきます。「ファーストキャリア手当」の導入は、その第一歩であり、社員が自信を持ってキャリアを築けるよう、さらなるサポートを続けていく方針です。

このような取り組みが、多くの新卒社員にとって、学ぶ意欲やキャリア志向を刺激することを期待しています。

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