職場に満足する社員の約4割が転職を視野に入れる現実とは

レバレジーズ株式会社が発表した『【2025年版】働き方の満足度・転職意向に関する調査』によりますと、現在の職場環境に満足している社員の中でも、約4割の人が転職を考えているという結果が示されました。この調査は、社員の職場に対する満足度と転職意向の関連性を探るもので、企業の人事担当者や経営者にとって重要な示唆を与えるものです。

満足層も転職を視野に

調査によると、職場に満足している社員（以下、満足層）は、自らの職場に不満を抱える社員（以下、不満足層）に比べ、転職について「関係ない」と考える割合が高いことがわかりました。しかし、興味深いことに、満足層の中でも約40％が転職を意識していることが明らかになり、キャリアの選択肢として転職を考える層が一定数存在していることが明かされました。

この現象は、満足層が職場に対して持つ期待と現実のギャップから生じている可能性があります。キャリアの選択肢を広げたい、または自らの成長のための新たな挑戦を求める気持ちが働いているのかもしれません。

転職理由の違い

調査結果から、満足層と不満足層の転職理由には明確な違いがあることがわかりました。過去の転職を考えた最大の理由は両層共通で「年収が低いこと」でしたが、満足層の中では「ロールモデルがいない」という理由を挙げる割合が高くなっています。これは、職場内で尊敬できる人物がいないことがキャリア形成において不安を感じさせる要因となっていることを示しています。

一方、不満足層は「報酬や評価」に対する不満が強く、実際に適切に評価されていないとの意見が多く聞かれました。給与や昇進など、具体的な報酬の面で職場環境に対する不満が根底にあることが浮かび上がります。これらの違いを理解することが、企業が人材を維持するための施策につながるのではないでしょうか。

職場満足度を形成する要因

満足層の社員が職場に満足している理由としては、「仕事内容への納得」「評価の適切さ」「仕事のやりがい」が挙げられています。また、自身のキャリア形成において意義を見出している人が多いため、仕事のやりがいは非常に重要な要素です。対照的に不満足層では、残業時間や福利厚生、企業の安定性が評価されています。

このデータから、現代の働き手はただ経済的な安定を求めるだけでなく、自己実現や職業的な成長をも重視していることが読み取れます。特に満足層の社員には、やりがいや成長の機会を提供することが重要です。

希望の働き方

調査結果では、希望する働き方に関しても明確な違いが見られました。不満足層は年収の高さを重視する傾向がある一方、満足層はワークライフバランスや仕事内容への満足度を重視しています。このことは、企業が福利厚生を見直し、働く環境を整える重要性を再認識させます。

まとめ

レバレジーズ株式会社の調査から見えるのは、現代の労働環境における職場満足と転職意識の複雑な関係性です。企業は、社員が望む働き方や職場環境についての理解を深め、適切な施策を講じることが求められています。人材の定着を図るためにも、満足層の期待に応える職場づくりが必要です。

以上の点から、転職を意識する満足層の意向を無視することはできません。円滑な組織運営や人材確保のために、企業は戦略的な定着施策を考案する必要があります。