大手企業が直面する現場の動かし方とAI時代の人材育成

2026年5月28日、東京・表参道で「EX Club 第2回イベント」が開催されます。これは、世界中の約1,500社に導入されているスタッフコミュニケーションツールを提供するStaffbaseと、広報DXを推進する株式会社シプードが共催するものです。

このイベントの目的は、特に製造や物流、小売、建設などの大企業が抱える「現場が動かない」という課題に焦点を当て、エンゲージメント向上のための施策や成功事例を共有することにあります。これらの業界では、戦略を現場に浸透させることが特に困難であり、このイベントではその具体的な内容が議論されます。

現場の課題に迫る有益なディスカッション

多くの企業が直面するのは、施策はあるものの現場には浸透せず、行動には結びつかないという現実です。経営メッセージが浸透せず、施策が一過性で終わる原因を突き止めることが求められています。本イベントでは、これらの問題について、エンゲージメントと社内広報の責任者を招き、様々な経験を共有するセッションを行います。具体的には、どのような壁に直面したか、現場とのギャップはどこにあったのか、何をどう変えてきたか、AI時代における行動変容とは何かといったテーマが取り上げられます。

また、参加者は他社の失敗や限界についても知ることができ、これが実務の上での貴重な教訓となるでしょう。共催の株式会社シプードとStaffbaseは過去に成功した他社の事例も交え、具体的な施策の実践知を提供します。

従業員体験（EX）の重要性

従業員体験（Employee Experience、略称EX）という言葉は、単なる満足度やエンゲージメントを超え、企業の戦略を従業員の行動に変換するための設計思想です。多くの企業が示す「情報が届いているが理解されていない」「理解されているが行動につながらない」といった状況を打破するために、EXの視点から戦略を見直すことが不可欠です。

本イベントでは、EXの原則に基づいて、現場が動かない構造を解明し、どのようにしてこの状況を打破できるかに迫ります。これにより、企業はより効果的に従業員を巻き込み、エンゲージメントを高めるための施策を実施できるようになるでしょう。

対象者とプログラム内容

このイベントは、主に従業員数1,000名以上の企業に所属し、人事、広報、DX、経営企画などに関わる方々を対象としています。参加者同士の活発な情報交換を促すため、ネットワーキングの時間も設けられています。

当日のプログラムは、オープンから始まり、従業員体験に関する最新動向やパネルディスカッションなどが予定されています。さらに、登壇者との交流を通じて、実践的かつ具体的な課題解決に向けた情報交換が行われる予定です。

交流会でつながる実務者たち

イベント終了後の交流会では、同規模の企業同士でリアルな課題や活動状況が話し合われ、共通の課題に対する解決策を探る場となります。これにより、参加者は具体的な施策に関する意見を集め、実務に役立つ情報を得ることができるでしょう。

このように、「EX Club 第2回イベント」は現場の動かし方やエンゲージメント向上の具体的な施策を学ぶ貴重な機会です。後輩者からの積極的な参加が期待されるこのイベントで、新たな発見や気づきを得ることができるでしょう。