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チームを活性化するための言語化スキル

リーダーシップとは、時に難解なコミュニケーションを求められる役割です。特に、リーダーが自分の考えを明確に言葉にすることは、チーム全体の士気や生産性を左右する要素となります。木暮太一氏の著書『リーダーの言語化』では、その重要性が明確に示されています。この本では、リーダーが効果的に意図や指示を伝えるためのスキルが詳しく解説されています。

言語化がもたらす影響

著者は、リーダーが何をどう伝えるかが、チームのパフォーマンス向上の鍵であると指摘します。具体的には、あいまいな指示がもたらす問題点について言及しています。「質のいい提案をしよう」といった曖昧な表現が、実際に仕事を進める上で混乱を招き、結果として労働時間の増加や、メンバー間の誤解や対立を生む可能性があることを強調しています。

本書は、リーダーが言語化に必要なスキルをマスターすることによって、これらの問題を解決できるとしています。実際、いかにしてリーダー自身の考えを明確にし、それをメンバーに適切に伝えるかが、業務の効率性を劇的に改善するかを学ぶことができます。

具体的な手法

木暮氏は、リーダーシップを発揮するための言語化の方法論をいくつかの章に分けて詳述しています。たとえば、「ゴールの言語化」では、チームが何を達成するべきかを明確にするための手法を探ります。また、「指示の言語化」では、メンバーに期待する行動を具体的に示す有効なコミュニケーション方法が提案されています。

さらに「問いかけの言語化」では、メンバーの思考を引き出す質問手法についても触れており、リーダーとしてのコミュニケーションスキルの向上を図ることができます。これにより、リーダー自身がメンバーからのフィードバックを獲得することで、より良い関係性を築くことが可能になります。

言葉の力を信じる

本書の中核を成すのは「言葉は浸透する」という考え方です。木暮氏は、明確な言葉を使い、自分の意見を整理し、発信していくことが、組織全体の活性化や成長につながると語ります。言語化のプロセスは決して簡単ではありませんが、その先には、メンバー全体の共通理解や目標意識の向上が待っています。

まとめ

木暮太一氏の『リーダーの言語化』は、リーダーに求められるコミュニケーション能力を向上させるための有益なリソースです。チームの成功を左右する言語化スキルを身につけることで、リーダーは自身の思考を明確にし、メンバーとの関係を強化し、結果的にチーム全体のパフォーマンスを改善することが可能となるでしょう。言葉の力を信じ、自身の成長に繋げるための一冊として、ぜひ手に取ってみてください。

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サードペディア百科事典: ダイヤモンド社 木暮太一 リーダーの言語化

Wiki3: ダイヤモンド社 木暮太一 リーダーの言語化