現代のスカウト採用はどう変わる？若手を獲得する手法を探る

現代のスカウト採用、変化の波が押し寄せる

新卒採用市場の激変が進んでいる。特に難関大学の学生たちがスカウトを受ける量は、かつてないほどに増加している。統計によると、2023年度卒業生たちが受け取るスカウト数は、2025年に至るまでに2.5倍に跳ね上がるという。これにより、「スカウト戦国時代」と呼ばれる状況が生まれた。

この状況下、東京大学や一橋大学、慶應義塾大学といった著名な大学の学生たちは、毎日のように大量のスカウトメッセージを受け取っている。彼らは、重要でないメッセージを瞬時に見極めるスキルを身に付けており、実際には、その中で自分に有益な情報を見つけることが一段と難しくなっている。結果的に、優れた内容のスカウトも、開封されなければ存在しないのと同じ扱いを受けてしまうのだ。

初動の一文が肝心

学生たちは、スマホの通知画面に表示されるスカウトの最初の部分で、開封するかどうかを直感的に判断する。つまり、最初の一文が、その後の関心を引くか否かの重要なポイントとなるのだ。ここで興味を引き立てられなければ、たとえ中古の文面が整ったものであっても、ほとんどの学生が読み進めることはない。昨今、スカウトメッセージを効果的にデザインするためには、この一文の重要性を理解する必要がある。

本記事では、学生の行動パターンを踏まえ、スカウトメッセージが読まれにくい理由、優秀層が反応するメッセージの共通点、開封や返信、選考参加へとつながるための具体的なメッセージ設計について解説したい。

CaseMatch が切り拓く未来の採用

ここで注目したいのが「CaseMatch」という新たな採用スタイルだ。通常のスカウト採用においては、量と質の両立が大きな課題だが、CaseMatchはこの問題に根本からアプローチする。大学生のプロフィールをもとにカスタマイズされた文面を迅速に作成できるため、採用担当者の負担を大幅に軽減することができるのだ。

CaseMatchの特徴の一つは、従来のスカウトが自己申告の情報に依存していたのに対し、実際の評価データに基づいてスカウトを行う点である。これは、あらかじめ受験した面接のスコアを参考にし、レジュメからでは見えない客観的な評価に基づくものである。

良質な母集団の確保

CaseMatchは、新卒部分で登録者数が1万人を超える。登録者の75%以上が東京大学、一橋大学、慶應義塾大学といった高学歴層で、質の高い人材を確保できる。また、中途採用では年収700万円以上の即戦力となる人材が多く、こちらも多数が転職活動を行っている。

AI面接の導入

さらに、AIを活用した面接により、候補者の能力や志向性を数値化できるため、履歴書だけでは確認できないミスマッチを解消することができる。日常のAI面接から得られるデータを利用することで、特定の候補者の性質をより詳細に理解し、最適な人材を見極める手助けとなる。これにより、選考プロセスの中での候補者の離脱も減少し、全体的な採用活動の生産性が向上する。

会社の背景

株式会社アズユニは、東京大学発のスタートアップ企業で、「最適な組み合わせにより、あらゆる価値を最大化する」というビジョンを掲げている。情報の非対称性を解消することで、人材の能力や企業の特性を正しく評価し、本来得られるべき機会を最大化することを目指している。このような取り組みにより、社会全体の発展にも寄与していく意向だ。

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