2025年度最低賃金改定に関する認知度調査結果を分析

2025年度最低賃金改定に関するユーザー調査

パーソルグループのシェアフル株式会社は、スキマバイトアプリ「シェアフル」を利用するユーザーを対象に、2025年度の最低賃金改定に関する認知度調査を行いました。その結果、地域や年代による認知度や関心の違いが明らかとなりました。

調査の背景

2025年9月、厚生労働省は地域別最低賃金の改定額を発表しました。全国加重平均額は1,121円で、昨年から66円の引き上げとなり、改定幅は過去最大です。最低賃金は採用活動や求人に大きな影響を与えますが、地域ごとの経済状況や産業構造によって、その改定への関心度が異なります。この調査は、現場に即した情報提供を目指したものです。

調査概要

調査対象はシェアフルのアプリを使ったユーザーで、31,114件の有効回答を得ました。調査日や方法は以下の通りです：

- 実施日: 2025年9月9日
- 方法: アプリ内の「シェアフルmembers」機能を利用したアンケート
- 内容: 「最低賃金改定について知っていますか」、「改定後、はたらき方にどのような変化があると思いますか？」など

調査結果の概要

調査結果として、全国平均で58%が最低賃金改定を認識しているとの結果が出ました。特に北海道、東北、四国、九州といった平均賃金の低い地域では、この認知度が60%を超えました。一方で、若年層（特に10代）の認知度は60%未満となっているものの、賃金改定後には「良い条件の求人を探したい」や「シフトを増やしたい」といった意識が高まりました。これに対し、40代以上の中高年層では知識があるにもかかわらず、改定後の行動には消極的な傾向が見られました。

認知度の詳細

認知度を年代別に見ると、10代は59%が認識しているという結果でした。40代以上では60%を超え、70代以上では70%が認知していることがわかりました。これは、中高年層が最低賃金改定に敏感であることを示しています。

働き方の変化

調査の結果では、10代の34%が「シフトを増やしてもっと働きたい」と回答し、若年層が収入増を意識していることが確認できました。逆に、変化がないと答えた中高年層には、現状維持を望む声が多く、年代ごとの差が見られました。また、「より条件の良い求人を探したい」という意見は世代を問わず見られました。

まとめ

この調査によって、最低賃金改定に対する理解や関心が地域や年代によって異なることが浮き彫りになりました。特にシェアフルのユーザーから多くの意見を集めたことで、全国的な傾向が見えてきました。今後、この結果をどう活かしていくのか、求人情報や採用施策への影響が期待されます。

シェアフルは、「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもと、さまざまな人が新しい働き方を見つけられるよう取り組んでいます。社が提供する様々なサービスやプラットフォームを通じて、引き続き「はたらく」ことに貢献していきます。