ヘッドウォータースグループが不妊治療支援制度を新たに導入

ヘッドウォータースグループが不妊治療支援制度を導入

日本国内のヘッドウォータースグループが新たに不妊治療に関する支援制度を福利厚生の一環として導入しました。この取り組みは、社員の多様なライフスタイルや選択をサポートするために設計されています。特に晩婚化・晩産化が進む現代において、不妊治療の費用や精神的負担を軽減することが求められています。

制度の内容

本制度では、専門機関と提携し、卵巣年齢が測定できるAMH検査（抗ミュラー管ホルモン検査）を社員本人とその家族が費用なしで利用できます。また、匿名で相談できる専門カウンセラーとの相談窓口も設けられており、プライバシーへの配慮がなされています。これにより、社員が安心して相談や治療を受けられる環境が整えられています。

さらに、治療やカウンセリングが行いやすくするために、勤務制度も柔軟に利用可能な環境を確保しています。時間単位の有給休暇やフレックスタイム制、短時間勤務、テレワークなど、多様な働き方が選べるよう配慮されています。

導入の背景

不妊治療を受ける年齢層は就業期と重なるため、社会全体で治療と仕事の両立を支援する体制が必要とされています。ヘッドウォータースグループでは、過去の社内アンケートを通じて不妊治療に対する支援を望む声が多く寄せられました。また、厚生労働省からも職場での支援体制の整備が求められており、それに応える形で制度が導入されました。

この制度の企画・推進には社内のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）委員会が関与しています。この委員会は、「誰もが長く安心して働ける職場づくり」を目指し、女性活躍の推進や障がい者雇用の促進など、様々なテーマに取り組んでいます。

今後の展望

ヘッドウォータースグループは、今後も健康経営やサステナビリティの実践を基に、社会の動向や社員からのフィードバックを考慮しながら制度の内容を見直し、拡充していく方針です。また、D&I推進の一環として、社員とその家族が自分らしい生き方と働き方を実現できるような環境作りに継続的に取り組んでいくとしています。

このような取り組みは、企業の社会的責任を果たすだけでなく、社員のひとりひとりが安心して働ける環境を作るための重要な一歩となるでしょう。ヘッドウォータースグループのこの先の進展に注目が寄せられています。

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