株式会社ダトラの草深悠介氏が求人票作成のコツを紹介！

株式会社ダトラの草深悠介氏が提唱する求人票作成のポイント

株式会社ダトラ（本社：大阪府大阪市中央区）は、採用管理システム「トルー」の開発・運営に注力している企業で、代表取締役の草深悠介氏の著書が「PRESIDENT Online」に掲載されました。この記事では、彼の書籍『採用マーケティングの教科書』の内容から特に「応募が集まる求人票の書き方」に焦点を当てて、その重要なポイントを詳しく解説します。

書籍の概要

草深氏の書籍『採用マーケティングの教科書』は、採用活動を成功に導くためのノウハウを体系的にまとめたもので、特に求人票に関する具体的な助言が多数含まれています。この記事は、その中から「良い求人票」と「悪い求人票」を見分けるための指針を抜粋し、多くの企業に役立つ内容となっています。

良い求人票とは

良い求人票には、具体的な情報や企業の魅力が明確に示されています。以下は、執筆者が推奨する良い求人票の特徴です：

1. 企業文化の紹介：社内の雰囲気や風土を言葉で伝え、求職者がその環境にマッチするかを想像しやすくします。
2. 教育制度の明示：採用後にどのような研修やキャリア支援があるのかを詳しく説明し、長期にわたる成長機会を提供している印象を与えます。
3. 将来ビジョン：企業が目指す未来の姿や成長戦略を説明し、求職者に会社の一員としての将来像を描かせます。

草深氏は、特に上記の3つの要素を重要視することで、求人票は応募者にとって魅力的なものになると示唆しています。

悪い求人票の特徴

一方で、悪い求人票にはいくつかの共通した問題が見受けられます。特に注意すべき点は次の通りです：

1. NGワードの使用：求人票において使用を避けるべき言葉が存在します。これらの言葉が含まれていると、検索エンジンでの表示自体がされなくなるリスクがあります。
2. 曖昧な表現：仕事内容や求めるスキルが具体的ではない場合、求職者は応募を躊躇することになります。
3. 相手に伝わらない実績：会社の過去の成功や実績が記載されていないと、求職者は企業に対して信頼を寄せにくくなります。

求人票作成に役立つ具体例

草深氏の紹介する具体例を取り入れることで、自社の求人票が持つべき特徴を容易に理解できるようになります。実際に良い求人票と悪い求人票の事例を見比べることで、どのように改善していくべきかのイメージが得られるでしょう。

まとめ

草深悠介氏のインサイトを受けて、企業はより効果的な求人票を作成することが可能となります。特に、求職者の目を引く要素を積極的に取り入れることで、企業と人材のマッチング率を高めることが期待できるのです。興味のある方は、ぜひ「PRESIDENT Online」での草深氏の記事をチェックしてみてください。

記事URL: PRESIDENT Online

この機会に、自社の求人票を見直し、求職者にとって魅力的なものへと進化させましょう。