東京都 千代田区 AI 人材戦略 ランスタッド

AI導入が加速！スキルギャップ解消に向けた人材戦略の変革期

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社が発表した「タレントトレンドリサーチ2024」は、世界21ヶ国の企業リーダー1,076名を対象とした人材動向調査の結果をまとめたものです。本調査は、AI導入が進む中で、人材戦略がどのように変化しているのか、その最新トレンドを明らかにしています。

# AIが人材戦略の中心に！10のトレンドから読み解く未来

調査結果によると、2024年の人材トレンドトップ10は以下の通りです。

1. AIが仕事のやり方を再定義する
2. テクノロジーが人材獲得をすべての人材戦略の中心に据える
3. AIとデータの力によって人材マネジメントが躍進する
4. AIが人間の可能性に光を当て、社内流動性を民主化する
5. 先天的なコアスキルとモチベーションが必須条件に
6. 人的資本をつかさどるリーダーがビジネスに一石を投じる
7. ハイブリッドワーク革命で競争力を保つ
8. 文化が重要な人材モチベーターとなる
9. 逆境で多様性が花開く
10. 人間の可能性によって生産性の闘いに勝利する

これらのトレンドから、AIが人材戦略の中心となり、スキルギャップ解消や人材育成に大きな影響を与えていることがわかります。AIを活用することで、職務記述書の作成、候補者の選抜、面接スケジュールの管理などが効率化されます。さらに、人材開発や内部流動性の向上にも役立っています。

# スキルギャップ解消の鍵はAIと人材の協働

企業は、AI導入によって業務の効率化を図る一方で、スキルギャップの拡大にも直面しています。ランスタッドの調査では、人事部門のリーダーの65％が社内流動性のテクノロジーに投資していることを明らかにしており、AIを活用した人材戦略の重要性が高まっています。

しかし、AIは万能ではありません。AIを活用することで、人間の能力を最大限に引き出すことが重要になります。AIと人間の知能を組み合わせることで、より効率的で効果的な人材戦略を実現することができます。

# 人間の潜在能力を引き出すための文化改革

ランスタッドの調査では、人事部門のリーダーが今後直面すると考えている課題のトップ2は、希少スキルの獲得競争の激化と専門スキルの不足です。これらの課題を克服するためには、過去の経験や実績だけでなく、創造力、適応力、問題解決能力などの先天的なコアスキルやモチベーションを理解する必要があります。

企業は、AIを活用することで、従業員の潜在能力を引き出し、育成することが重要です。そのためには、パフォーマンス指向の文化を醸成し、従業員が自分の能力を最大限に発揮できる環境を整える必要があります。

# AI時代の新しい人材戦略への対応

AIは、人材戦略において大きな変革をもたらす可能性を秘めています。ランスタッドの調査結果を参考に、企業はAIを活用した人材戦略を積極的に導入し、スキルギャップ解消や人材育成に取り組む必要があります。

AIと人間の知能を組み合わせることで、より良い未来を創造していくことが期待されます。