女性医療福祉従事者の意識調査から見る職場環境の実態

女性医療福祉従事者の意識調査結果と今後の展望

近年、女性の社会進出が進む中、医療福祉業界では女性従事者の割合が高まっています。株式会社トライトが実施した意識調査では、727名の20代から50代の女性医療福祉従事者を対象に、仕事に対する満足度や職場環境、転職状況についての情報を収集しました。この調査結果からは、医療福祉業界における女性の働き方や、その課題が浮かび上がっています。

仕事に対する満足度

調査結果によれば、約70%の回答者が「仕事に対して満足」と感じています。その詳細を見ると、「とても満足」と答えたのはわずか4.7%、一方で「まあまあ満足」という意見も44.1%に上ります。ただし、「自分が働いている職場は女性にとって働きやすい」との回答は52.4%に留まり、女性医療福祉従事者が自らの職場環境に改善の余地があると感じていることが示唆されます。

生理やPMSの影響

興味深いことに、約90%の回答者が生理やPMSが仕事に影響を与えていると認識しています。具体的には、29.8%が「よく感じる」と回答し、55.6%が「たまに感じる」と答えています。また、約60%の女性が勤務先における女性向け支援の重要性を感じており、生理休暇や妊活支援の制度設定を重視する姿勢が伺えます。

転職の状況

調査では約60%の女性が転職経験を持つことが分かりました。その中で、5回以上の転職を経験した人もおり、転職を検討したことがないという人は全体の1割に満たないとの結果が出ました。医療福祉業界は専門的な知識や技能が求められるため、転職に対しては比較的積極的な職種が多いと考えられます。

働きやすい職場環境の重要性

調査結果は、女性医療福祉従事者が自身の職場環境について満足はしつつも、さらなる改善が必要であるという現状を浮き彫りにしています。今後は、生理休暇や妊活支援といった具体的な制度の整備に加えて、職場全体で働きやすい環境を作ることが求められます。これにより、男女問わず全ての従事者が自分らしく働ける職場となることが期待されます。

株式会社トライトの取り組み

株式会社トライトは、医療福祉業界で働く人々の環境向上を目指し、さまざまな取り組みを行っています。人材紹介事業を通じて人手不足を解消しつつ、女性従事者に向けた支援制度の整備にも注力しています。また、新たに始めたダイレクト・リクルーティングサービスやICTを活用した業務効率化のための施策を強化し、持続可能な社会の実現に寄与しています。

女性医療福祉従事者の声が反映された環境作りが進むことで、より多くの人が働きやすい職場に恵まれ、業界全体の活性化につながることを期待したいですね。