文化シヤッター、厚生労働省のくるみん認定を取得し子育て支援に注力

文化シヤッターが厚生労働省からの「くるみん認定」を取得

文化シヤッター株式会社は、仕事と子育ての両立を支援する「子育てサポート企業」として、厚生労働省から「くるみん認定」を取得しました。この制度は、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が一般事業主行動計画を策定し、計画に従って育児支援に取り組むことが求められます。

仕事と育児の両立を重視した取り組み

同社は、長期的な企業成長の鍵として「従業員エンゲージメント向上」を掲げています。特に、男性育児休業取得率を100％目指すことをKPIとし、様々な周知活動を展開しています。これにより、男性社員の育児参加の重要性が徐々に認識されるようになり、育児休業取得率は2024年度で28.6％、翌2025年度には69.3％に達する見込みです。

さらに、時間外労働の抑制やフレックスタイム制、テレワーク勤務の導入など、働きやすい環境を整えることが「くるみん認定」を得る要因となりました。

従業員の柔軟な働き方を支援

文化シヤッターでは「子の看護等休暇制度」を導入しており、育児・介護休業法に基づいて従業員が小学校入学までの期間のみならず、中学校入学まで取得できる制度を整えています。これにより、従業員はより柔軟な働き方が可能になり、仕事と育児を両立する手助けとなっています。

未来に向けた取り組み

今後も文化シヤッターは、仕事と育児の両立をサポートし、従業員のワークライフバランスの実現を目指します。また、多様な働き方や快適な働く環境の整備に取り組むことで、人材価値の最大化を図り、恒久的な企業価値の創出を目指していくとのことです。

これらの取り組みは、企業だけでなく、地域社会にも良い影響を与えることでしょう。子育てを支援する企業モデルとして、今後も注目される存在であり続けることが期待されます。