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人材紹介業務の未来を切り開く「CAREER PLUS」の進化

最近、人材紹介業務をサポートするクラウド基幹システム「CAREER PLUS」が大規模なアップデートを行いました。このアップデートは、株式会社ブレイン・ラボによるもので、データの可視化と共有を基盤にした新たな機能が追加されています。

機能アップデートの概要

「CAREER PLUS」に新たに搭載された「ラベル機能」と「検索条件保存（ドライブ機能）」などが、各アドバイザーが各自の経験や記憶に頼らずにデータに基づいて候補者を管理できるようサポートします。これにより、転職を希望する求職者や選考通過率の高い求人の特定が可能となり、個人や組織全体の成約プロセスがより効率的に管理できるようになるのです。

アップデートの背景

近年、人材紹介の現場ではデータベースの増加に伴い、どの候補者にアプローチすべきか、またどの求人を優先するべきかという判断が各アドバイザーの経験に依存しがちでした。このような状況は、せっかくの成約チャンスを逃す要因となっていました。ベテラン社員の知識が新人に伝わりにくく、成果の標準化も難しい状況です。

成約への最短ルートを導く3つのアプローチ

この機能アップデートでは、成約に必要な判断を支援するための3つの主要なアプローチが提案されています。

1. 高成約可能性案件を逃さない

任意の求人に対し、「注力案件」や「選考通過率」が高いといった独自のラベルを付与可能です。これによって、提案優先順位をデータに基づいて設定し、戦略的にアプローチを行うことができます。

2. ベテランのノウハウをシステム化

検索条件を保存・共有できることで、ベテラン社員が持つ成約に繋がるノウハウを新人が活用可能になります。これにより、経験の少ないアドバイザーでも効果的に業務を行い、成果に結びつけることが容易になります。

3. 情報の最適化

従来の情報管理から、個々のアドバイザーに必要な情報を最適化して提供することで、業務の効率性を向上させます。これにより、提案活動の時間を確保し、業務負荷の軽減が図られます。

現場の成功事例

事例1: 人材紹介会社A社

過去の「休眠候補者」を取りこぼすリスクを減らし、収集したデータに基づくラベル付けで効率を最大化しました。

事例2: 人材紹介会社B社

成約実績の高い検索条件を共有することで、新人の成約率が向上しました。

事例3: 人材紹介会社C社

候補者や求人の進捗管理がリアルタイムで可視化できるようになり、組織的なマネジメントが強化されました。

今後の展望

株式会社ブレイン・ラボは、「CAREER PLUS」を基盤に、さらなる機能アップデートを推進し続けます。データドリブンな意思決定を支援し、人材紹介ビジネスにおける成約力の最大化を目指します。これからも、「人材業界のインフラ」としての役割を果たしていくことでしょう。

会社概要

株式会社ブレイン・ラボは、東京都港区に本社を構えています。人材紹介業務の効率化を図るためのシステムを開発・提供しており、業界内でも知名度と信頼性を得ています。さらに、最新機能に関するお問い合わせについては、公式サイトで受け付けています。

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