SNS調査で見極める！やらかし社員を採用しないための新ガイド

企業の採用活動において、面接や履歴書だけでは見えない“やらかし社員”を見極めることは非常に重要です。この度、ソルナ株式会社が無料公開した解説ガイド「面接では見えない姿をSNSで調査」では、SNSを活用した採用前のリスク管理方法を詳しく解説しています。

やらかし社員とは？

企業にとって、最も恐ろしいのは面接時には問題がなかったはずの応募者が、入社後にトラブルを引き起こすことです。彼らは見た目や経歴では分からない”素の姿”を持っているかもしれません。これが、やらかし社員と呼ばれる存在です。このガイドでは、過去のデータや事例を元に、やらかし社員が企業にもたらす影響について考察しています。

解約が困難なやらかし社員

やらかし社員の解雇は、企業にとって多くの手間や労力、時には法的な問題を伴います。解雇のプロセスは煩雑で時間がかかり、企業のイメージにも影響を与えかねません。そのため、採用前の段階での見極めが非常に重要と言えます。

SNS調査の意義

SNS時代の現在、企業は応募者の脳裏に浮かぶイメージを形成するために、オンラインでの行動を調査することが求められています。解説ガイドでは、SNSを活用した人物健全度調査サービス「ネットの履歴書」の利用方法についても説明しています。このサービスは、応募者のSNSからネット上の情報を収集・解析し、個々の稼働的特性を数値化することで、リスクを最小限に抑えるサポートを提供します。

誰に向けた資料なのか？

このガイドは、採用業務を担っている経営者や採用担当者に特におすすめです。「やらかし社員に悩まされてきたが、対策がわからない」という方や、「応募者のプライベートに関する情報をもっと把握したい」というニーズに応える一冊となっています。

まとめ

ソルナの解説ガイド「面接では見えない姿をSNSで調査」を通じて、採用活動の質を向上させる新たな手法を学んでみてはいかがでしょうか。未然にリスクを避けるための第一歩として、ぜひダウンロードして活用してください。
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会社概要

ソルナ株式会社は、2011年に設立され、東京都中央区に本社を持つ企業です。ネット上の風評被害を解消するための事業を展開しており、企業やブランドのネットでのトラブルを解決することに注力しています。これからも採用活動における新しい提案を通じて、多くの企業のリスクを軽減し、成功に導くお手伝いをしていきます。