介護と仕事を両立する職場環境を整えたファイントゥデイの挑戦

現代社会において、仕事と介護の両立は多くの人々にとって大きな課題となっています。その中で、株式会社ファイントゥデイが介護離職の防止に向けた取り組みとして、厚生労働省のシンボルマーク「トモニン」を取得したことは、注目に値します。この取り組みは、仕事と介護を両立できる職場環境の整備を促進し、より良い働き方を実現するための一環です。

ファイントゥデイは、仕事と介護、育児などのライフイベントを両立できる職場環境の重要性を認識し、個々の成長や職場のパフォーマンス向上にはこの環境整備が不可欠であると考えています。彼らのビジョンには、2030年までに「Fine Today & Tomorrow」と称するマテリアリティに基づいて、社員のウェルビーイングを向上させることが掲げられています。これは、企業の経営課題として重要であると位置付けられており、さまざまな制度が整備されています。

仕事と介護の両立支援に関する主な取り組み

ファイントゥデイが導入している具体的な制度には、以下のようなものがあります。まず、介護休業については法定の93日を超え、通算3年までの取得が可能です。これにより、社員は家族の介護に専念する時間を十分に確保できます。

次に、テレワーク勤務やフレックスタイム制（コアタイムなし）といった柔軟な勤務制度を導入し、介護や育児といったライフイベントと仕事を両立しやすい環境を整えています。これにより、社員は自分の生活に合わせた働き方ができ、ストレスを軽減することができます。

さらに、社員が介護を始める際に必要なアクションや、休業・休暇等の取得要件などを分かりやすくまとめたガイドブックを社内イントラネットに掲載しています。このように情報を一元化することで、社員が必要なサポートを容易に受けられるようにしています。また、介護や育児の当事者社員を支えるために、周囲の社員に対して育児・介護サポートボーナス制度を導入し、職場全体での支え合いを促進しています。

企業の存在意義と今後の展望

ファイントゥデイグループは、ただのビジネスの枠を超えた存在意義「世界中の誰もが、素晴らしい一日を紡ぎ、いつまでも美しく、豊かな人生を送れるようにする」に向けて、不断の努力を続けています。ESG（環境・社会・ガバナンス）の視点からも持続可能な企業価値の向上に取り組んでおり、今後もこれらの理念を事業活動に取り入れていく所存です。

このような取り組みを通じて、ファイントゥデイはより多くの企業が介護と仕事の両立支援に目を向けるきっかけとなることを目指しています。国や社会が抱える深刻な問題に対して、企業が率先して行動を起こす姿勢は、他の企業にも良い影響を与えるのではないでしょうか。現代社会において、仕事と介護の両立が可能な職場環境の実現は、今後の大きな課題の一つです。ファイントゥデイの取り組みは、その解決策の一端を担っています。

会社情報