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PR TIMESが新たに体制を整える

プレスリリース配信サービスを運営する株式会社PR TIMESが、2026年11月2日付で組織変更と人事異動を行う旨を発表しました。この変更は、事業の成長や業績目標の達成を目的としており、各部門間の目的と責任範囲をより明確にすることが狙いです。

組織変更の概要

PR TIMESは、フラットな意思決定体制を重視し、多様な意見が反映されやすい環境作りを大切にしています。社内では「決める人が決める」という方針を徹底し、責任者に権限をのせてプロジェクトを任せるスタイルを貫いているのです。これにより、社員一人ひとりがリーダーシップを持ち、事業の成功を共に目指すことができます。

Jooto事業部の再編

組織変更の一環として、PR TIMESはタスク・プロジェクト管理ツール「Jooto」を2027年7月31日をもってサービス終了することを発表しました。このため、Jooto事業部に関わる営業チームやカスタマーリレーションズチームは、今後既存のお客様へのサポートを行いながら、他事業や管理部門に再配置されます。

サービスライン営業部の設立

新しい「サービスライン営業部」が設立され、これによりPR TIMESの各サービスがシームレスに提案やフォローアップを行える体制が構築されます。営業チームは新規顧客獲得を担い、サービスの質を高めるための取り組みを重視します。

各専門分野の強化

総務法務・ITチームも分割され、各分野の専門性を強化するための体制が整えられました。これにより、法令遵守や社内情報システムの充実が図られ、より安心して業務に取り組める環境が創出されます。

BPaaS責任者の設置

Tayori事業部には新たにBPaaSの責任者が設置され、営業とカスタマーリレーションズチームの連携を強化する方針です。この改革により、新規顧客開拓や既存顧客への提案が一段と効果的になることが期待されます。

人事異動の主要内容

人事異動も発表され、各部門の責任者が変更になります。特に注目されるのは、山田真輔氏がPR TIMES事業ユニットのサービスライン営業部長として新たに就任することです。経験豊富なメンバーが新たな役割を果たすことで、サービス向上が期待されています。

組織変更の目的

PR TIMESは2030年度を目指す中期経営目標に向け、全社員の協力をもって挑戦を続ける姿勢を貫きます。この組織変更は、事業の成長を促すための重要な施策であり、今後も柔軟な人事や役割変更を行いながら、変化に対応していくとしています。

結論

新たに整備される組織体制は、PR TIMESが掲げる「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」というミッションに向けての大きな一歩であると同時に、社員一人一人が活躍できる場を提供することに繋がります。今後のPR TIMESの変化と成長に期待が高まります。

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