日総グループが発行した「統合報告書2026」の主要な成果とビジョン

日総グループが発行した「統合報告書2026」

日総グループは2026年11月4日（水）、「日総グループ統合報告書2026」を発行し、コーポレートサイトで公開しました。この報告書は、グループの価値創造に関する取り組みを詳細に説明しています。特に、創業以来の理念である「人を育て、人を活かす」という考え方を中心に、高まる人材サービスの需要に応える内容となっています。

創業の根底にある理念

日総グループは1971年の創業以来、「人」という存在に最大の価値を見いだしてきました。これまで50年以上にわたり、同社は人材の育成に貢献し、より良い労働環境を提供することで、グループ全体の成長を支えてきました。この理念に基づき、グループは質の高いサービスを提供し、クライアントの期待に応えることを目指しています。

人材育成の重要性

本報告書の中で特に強調されているのは、「人材育成」に対する日総グループのこだわりです。企業が持続可能な成長を達成するためには、丁寧に育て上げた人材が必須であり、その能力を最大限に引き出す環境を整えることが不可欠です。人材育成は、従業員のエンゲージメントを高めるだけでなく、サービスの質を向上させるための鍵でもあります。

統合報告書の内容

「統合報告書2026」では、ブランドスローガンである「働きものを、幸せものに。」の実現に向けての取り組みが詳述されています。具体的には、2026年3月期からの3か年中期経営計画の進捗状況や、経営陣の決意表明が記されています。また、取締役インタビューや社外取締役との座談会も掲載され、事業戦略やガバナンスについての透明性が確保されています。

価値創造の歴史

さらに、日総グループが創業以来培ってきた価値創造の歩みも振り返りながら、その歴史に基づく価値創造プロセスを明示。多様な人材がどのようにしてキャリアを築いていくのか、その現実的な姿も紹介されています。これらの情報は、ステークホルダーにとっての理解を深める重要な資源となります。

持続可能性への取り組み

また、この報告書では人的資本の育成やダイバーシティの強化、気候変動への対応といった現代の社会的課題についても触れています。これに関しては、併せて「サステナビリティ報告書」を参照することを推奨しています。

ステークホルダーとの関係構築

日総グループは、株主や投資家、お客様、地域社会など全てのステークホルダーと共に成長していくことを目指しています。統合報告書を通じて、企業の考え方や取り組みをより多くの人々に知ってもらう機会を創出することが、この活動の中心にあります。

会社概要

日総ホールディングス株式会社は東京証券取引所プライム市場に上場しており、証券コードは9332です。2023年に設立され、横浜市を本社としています。主に製造派遣や一般事務派遣、介護サービスといった様々な事業を展開しており、業界内での競争力を高めています。

日総グループは今後も、持続可能な成長を実現すべく、事業戦略を進化させ続けることでしょう。詳細については同社の公式ウェブサイトをご覧ください。