2025年度新入社員調査：理想は「助け合う人」、求める職場文化はチームワーク

2025年度新入社員調査の結果について

新たに社会人の仲間入りをする2025年度新入社員を対象に行われた調査結果が発表されました。調査は、ALL DIFFERENT株式会社およびラーニングイノベーション総合研究所によって実施され、理想の社会人像や職場文化について多くの意見が集まりました。ここでは、その調査結果を詳しく見ていきましょう。

調査の背景

2025年の春、多くの企業で新入社員の入社式が行われます。この時期、ビジネスパーソンたちにとっては新たな仲間の登場に懐かしさを感じる時期でもあります。人材不足が続く現代では、若手の人材確保がますます難しくなっていることから、新卒採用にまつわる様々な取り組みが活発に行われています。

特に、2025年に入社する新入社員は「Z世代」として知られるデジタルネイティブであり、多様な価値観を持つ世代です。彼らは社会環境の変化を敏感に受け止め、どのような理想を描いているのでしょうか。

調査結果の概要

- 理想の社会人像は「助ける人」との回答が31.9%。
- 互いに協力し合い、チームワークを重視する職場文化が69.6%を占める。
- 将来の役割については「今後決めていきたい」が47.3%。
- 自身のキャリア形成において「上司に相談できる機会」が求められている。

1. 理想の社会人像は「助ける人」

調査において多くの新入社員が理想とする社会人像は「助ける人」で、他者を支援し、コミュニケーションを重視することが求められています。多くの回答者が、助け合いや配慮が重要であり、それが自身のモチベーションに繋がると述べています。

2. 理想の職場文化

新入社員の約70%がチームワークを重視する文化で働きたいと考えています。彼らは協力することで仕事が円滑に進むと認識しており、多様な意見を尊重し合う環境を求めていることが分かります。

3. 将来の役割について

約半数の新入社員がキャリアについて「今後決めていきたい」と答えています。これには、入社後の経験を通じて自分の適性を見極めたいという思いが表れています。

4. 求められる支援

自身のキャリア形成に関して、新入社員が求める支援として「上司に相談できる機会」は最も重要視されています。他者と相談することで、自分の考えを固める助けになると考えています。

まとめ

2025年度の新入社員が望む社会人像や職場文化は、協力や支援を重視するものであり、企業にとっても重要な参考となるでしょう。若手社員の価値観を尊重し、良好な関係を築くことが、成功のカギとなります。彼らが望む環境を提供することで、企業は持続可能な成長を実現できるでしょう。これからの社会で活躍する新入社員たちから目が離せません。