外部講師による研修効果測定の実績をウェビナーで公開

LDcubeが提案する新たな研修モデル

株式会社LDcubeは、企業向けの人材育成サービスを提供しています。最近、LDcubeは多くの企業が抱える「研修の効果を感じていない」という問題を解決するために、ウェビナーを開催することを発表しました。このウェビナーでは、外部講師による研修の設計とその効果測定の結果が公開されます。特に、株式会社メリルの中島大介氏を講師に招き、実施した全社員研修の詳細をお伝えします。

課題を浮き彫りにする調査結果

LDcubeは、人事や経営者を対象に行った調査から、67％の組織が人材育成施策の効果を実感できていないことが明らかになりました。これは過去3年間で6割を超える結果であり、業界全体の構造的な課題として捉えられています。これを受け、LDcubeは「行動変容を促す研修設計と効果測定」がこの問題の解決策になると信じています。

具体的な研修の実施

実施された研修では、「マーケティングをやり直す」というテーマが設定され、参加者は最新のマーケティング情報とともに生成AIの利用法を学びました。特に、中島氏が著書『ChatGPT＆Copilotの教科書』をもとに、基礎から応用までを体系的にお伝えしました。

研修の主な目標には、マーケティングに対する理解を深め、業務の生産性を向上させることが含まれています。研修参加者は、現代マーケティングに迫られる課題やSEO対策についても深く学ぶことができました。

ウェビナーの内容と目的

ウェビナーでは、以下のテーマが取り上げられる予定です。
1. 実施された研修の概要
2. 効果的な研修設計のポイント
3. 研修後の効果測定の手法と結果

自己流の研修ではなく、確固たる成果を上げるためには、研修設計と効果測定の重要性を理解する必要があります。このウェビナーは、社内トレーナーや研修担当者にとって特に役立つ内容となっており、新たな学びを得る貴重な機会です。

参加者の声

参加者からは、研修後の行動変容が示され、その具体例として職場での成果があげられることが期待されます。実際に研修を受けた職員からのフィードバックも収集し、今後の研修に活かすことが計画されています。

まとめ

LDcubeは、この取り組みを通じて、企業の人材育成施策が実際に機能するための方法を示していきます。研修が単なる投資で終わらず、社員の行動に変化をもたらすことが最重要です。ウェビナーでは、効果測定の結果をもとにした具体的な施策を検討する良い機会となるでしょう。社内トレーナーや研修担当者はもちろん、経営者の方々にもぜひ参加していただきたい内容です。