『タイミー』の実態調査が明かした長期就業の可能性と傾向

タイミーによる2025年版実態調査の概要

株式会社タイミー（本社：東京都港区、代表取締役：小川嶺）は、スキマバイトサービス『タイミー』を利用する働き手3,928名と同サービスを導入する事業者1,216社を対象に、長期就業や長期採用に関する実態調査を実施しました。この調査は、働き手と事業者の双方がスポットワークに対する見解の変化を捉えることを目的としています。2023年実施の調査結果を基に、再度行ったこの調査は、特に注意深く注目されています。

スポットワークの現状と求められる意義

働き手は、好きな時間や場所で働けるスポットワークを利用することで、より自身に合った職場を見つけることに成功しています。また、事業者側にとっても、短期的な雇用形態から長期採用に繋がる有効な手法として、スポットワークの活用が広がっていることが調査結果から明らかとなりました。

働き手の意識

調査によれば、73%の働き手が『良い職場と出会えれば長期就業したい』と回答しており、これは前回調査とほぼ同水準を維持しています。実際に、約40%の働き手がマッチング先から長期就業の打診を受けたことがあると告げ、約14%の人々はタイミーを通じて長期的に働いた経験があるとのことです。これにより、タイミーを通じて正社員や契約社員になるなど、キャリアの多様性が広がっていることがうかがえます。

事業者の意識

一方、事業者側も96.4%が『良い人材と出会えたら長期採用したい』との考えを示し、これも前回調査より増加傾向にあります。さらに、長期的に働いたワーカーに対して打診した経験がある事業者が66.1%に達し、実際に61.6%が長期採用を果たした事例も増えてきました。

働き方の多様性を求める傾向

調査では、短期バイトを重視し、さまざまな職種や業種の経験を求める傾向が働き手の中に見られます。特に『本業があるから』という理由で長期就業を希望しない人もおり、これは、スポットワークのフレキシビリティを重視する姿勢を反映しています。即金性や多様な職業体験を楽しむ選択が魅力的と考えている理由は、短期雇用の利便性と快適な働き方にあると考えられます。

事業者から見る採用の優位性

事業者側も、スポットワークを通じた人材確保において、面接では見えない働き手の人柄や特性を知ることができる利点を挙げています。多くの事業者は、実際に業務に慣れているため教育の手間が減少し、即戦力となる点に注目しているとともに、職場環境や人間関係においても安心できるという意見が多く寄せられています。

調査結果のまとめ

2025年の実態調査では、働き手と事業者が双方に得られる恩恵が浮き彫りになりました。調査は、スポットワークの機能を通じて互いに協調し促進しなければならない関係の確立を示唆しています。長期就業が許される環境を構築することは、今後の人材採用戦略においても重要なテーマとなるでしょう。

タイミーの目指す未来

『タイミーは、はたらくに“彩り”を』を掲げ、自由な働き方を提案することを企業理念にしています。これにより、『はたらく』を通じて人生の可能性を広め、より豊かな社会を築く努力をしています。|

これからの時代において、働き方や採用のあり方を見直すことを促し、企業と働き手の新たな関係構築に寄与することを目指しています。