日本のスタートアップにおけるマーケティング職求人の現状分析

最近、株式会社CMO1号による「日本のマーケティング職求人レポート 2026年11月版」が公開され、スタートアップおよびメガベンチャーでのマーケティング職の求人動向が浮き彫りになりました。この調査は日本全国の210社から483件の求人情報を収集し、重要な情報を整理したものです。

目標達成が求められるマーケティング職

検索結果によると、部長やCMO向けの求人の72%が「目標の達成」を求める一方で、AIに関連するスキルを求められる割合はわずか17%でした。これは、マーケティングの役職者にとって、数字で結果を出すことが現時点でより重要視されていることを示しています。

また、メンバーやリーダー向けの求人も同様の傾向が見られ、AIスキルの要求は決して増加していないことが分かりました。部長やCMO向けに限ると、実際にAIに関連した業務設計やAIの導入を明示している求人は僅か10%に留まっています。

求人票の構造と求職者への期待

さらに、求人票において「達成してほしいこと」が具体的に記載されている割合はわずか17%に過ぎません。業務の範囲については73%の求人に記載されていますが、求職者に何を達成してほしいのかが明示されないままということが浮き彫りになりました。これにより、候補者が入社後に具体的な期待を持ちづらい状況が生じています。

AIスキルの実態

日本での求人におけるAI関連の必要性は、海外に比べてかなり低いことが分かります。B2Cの求人においては、57%が求人内容に「AI」というワードすら含まれていないという驚きの結果が出ています。これに対し、B2Bでは27%であり、依然としてAIスキルの重視が薄い状況が伺えます。

日本の求人と米国とのギャップ

米国の同様の調査と比較した場合、日本の求人では「チームをまとめる能力」が優先され、75%の求人に対して米国は29%という乖離が見られました。しかし、「品質の基準」や他の専門分野に関するスキルについては、米国での要求が高く、日本はこれに対して遅れを取っていると言えます。

企業の成長段階と求められるスキルの違い

企業の成長が進むほど、求人では「チームをまとめる」スキルが求められる割合が上がり、初期段階からメガベンチャーにかけて高まる傾向があります。

まとめ: 求人票の改善がカギ

調査を通じて明らかになったのは、日本のスタートアップはAIによるマーケティングの革新に向けて十分な準備ができていないということです。現場におけるAIの活用は徐々に広がっているものの、役職者が明確なビジョンを持ち、このビジョンを求人票に反映させていく必要があります。

今後の求人票の改善が、企業の成長と人材の質の向上につながることが期待されます。さらに詳細な分析結果は、11月16日に発行されるニュースレター『THE LEAD』にてお届けしますので、ぜひご確認ください。