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介護現場の「燃え尽き」を防ぐ挑戦！新プログラム始動

一般社団法人けあとともにが2026年8月に開始する「現場改善プログラム」は、介護・福祉業界の経営者を支援する新しい取り組みです。このプログラムは、特に「燃え尽きリスク」に直面する経営者や施設長を対象としています。

背景：経営者が抱える問題

介護・福祉業界において、リーダーは日常業務に追われ、本来の戦略的な役割を果たしづらくなっています。「施設長、ちょっといいですか？」といった日常の問い合わせが、組織の未来づくりを阻む要因となっているのです。代表理事の松本瑞夫氏は、組織を支える人々に対するサポートが不足している現状を痛感し、「自律の三角形」という理念のもと、現場改善を進めています。

プログラムの特徴

このプログラムは、経済的負担を軽減するために国の助成金を活用し、企業が75%の助成を受けられる制度を整えています。専門家の指導のもと、施設長とその右腕が共に学び、組織の再生を目指す内容となっています。特に「対話」を基盤とし、リーダーシップを強化するためのトレーニングが実施されます。

先行導入の成果

実際に導入した事例として、株式会社greenの西井やよい氏が挙げられます。彼女は、スタッフとの信頼関係を深めるために対話に力を入れた結果、業務がスムーズに回り始めました。今では趣味のカラオケを楽しむ余裕も持ち、家族との時間も大切にできるようになったとのことです。

サポート体制

プログラムは、松本瑞夫氏が監修し、経営者が日常業務から解放されるための環境を整えます。また、講師の堀弘幸氏が自律型対話メソッドを用い、経営者とスタッフが自ら考え行動できる力を育てます。これにより、現場が自律的に動ける組織づくりを目指します。

応募要項

「現場改善プログラム」は、2026年8月から始まり、半年間の全10回にわたるオンライン研修と個別セッションを含みます。対象は介護・福祉施設の経営者と次世代リーダーです。参加人数は限定されており、早めの申し込みが推奨されています。

詳細情報

詳しい内容については、公式サイトをご覧ください。
けあとともに公式サイト

このプログラムを通じて、福祉業界の未来が開かれることを期待し、経営者とスタッフが共に成長する環境を築いていきましょう。

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