20代後半から30代の転職事情：年収100万円アップを目指す人が多い傾向

20代後半から30代の転職事情

この度、株式会社学情が実施した全国規模の調査結果が明らかになりました。対象となったのは、主に20代後半から30代の転職希望者です。この年代の人々がどのような理由で転職を考えているのか、また、給与やポジションに対する不満について詳しく掘り下げていきます。

現在の給与に対する不満

調査結果によると、対象者の63.0%が現在の給与やポジションが自分のスキルや実績に見合っていないと感じていることがわかりました。具体的には、「全く見合っていない」と答えた人が14.5%、さらに「あまり見合っていない」との回答が48.5%に達します。この結果は、多くの若手社員が自身の成長に対して不満を抱いていることを示しています。

年収の現状

現在の年収状況については、24.8%の人が「401万〜500万円」と回答し、54.8%が「400万円以下」との結果が出ており、二つのグループはほぼ半々です。この貧困層が過半数を占める現実は、労働環境の厳しさを物語っています。

さらに、年収に対する希望も記載されていて、53.4%が「500万円以下」を希望し、46.6%が「501万円以上」を望んでいることがわかりました。この結果も前述の年収データと整合性を見せており、転職者の多くが年収100万円のアップを狙う姿勢が明確に示されています。

転職希望理由の中心にある「年収」

調査が実施された背景には、歴史的な物価高が続く状況の中で、持続的な経済成長を実現するための賃上げが社会的な課題として注目されている点が挙げられます。特に20代後半から30代の転職希望者においては、年収が主な転職理由となっているのは明白です。

現状の年収と転職先での希望年収を狙う傾向から見ても、この世代は経済的な安定を強く望んでいると解釈できます。調査に参加した303人の年齢層はこの世代に特化しており、その結果から得られるデータは、今後のキャリア形成において非常に重要な要素になります。

調査の概要

調査は2025年12月29日から2026年1月18日にかけて行われ、対象者は30代向け転職サイト「Ｒｅ就活30」の訪問者です。WEBでのアンケートに対して有効回答数は303件とし、リアルな声を収集しました。この数値が示すように、現代の転職希望者の声がしっかりと反映されています。

まとめ

最終的に、この調査から浮かび上がるのは、20代後半から30代の転職希望者の年収アップに対する意識の高まりです。多くの若者が自分のスキルに見合った給与とポジションを求め、より良い労働環境を求めていることは明らかです。今後の転職市場において、彼らのニーズを満たす企業の姿勢が求められるでしょう。今の社会でこのような転職動向は非常に重要で、より多くの企業が対応していく必要があります。