#東京都 #新宿区 #jinjer #人事業務 #人事川柳

人事担当者たちの心を投影する「人事川柳 2025」

2024年の人事業務を振り返るユニークな企画「人事川柳 2025」が、jinjer株式会社によって開催されました。これは人事担当者が、その年に経験した印象的な出来事や感じた思いを川柳という形で表現するものです。400を超える応募数の中から、特に心に残る作品が厳選されました。

川柳の部門と応募作品

「人事川柳 2025」は、以下の3つの部門で構成されています。

1. 業務効率化部門
この部門は、日々の業務をスムーズかつ効率的に進めるための工夫や取り組みが詠まれています。

2. 採用・育成部門
企業の成長を促す「人材の獲得」と「育成」に関する喜びや苦労がテーマです。

3. 人事の嘆き部門
人事担当者ならではの苦労や葛藤、共感を呼ぶ日々の“嘆き”が特徴です。

この3部門から、それぞれ大賞と優秀賞が発表されました。優秀賞の作品は以下の通りです：

• - 業務効率化部門

「人事とはAIではなく 人の事」
人の温かさを忘れずに業務を進める姿勢が伝わります。

• - 採用・育成部門

「採用し 手塩にかけても また離れ」
人材育成の難しさを表現した作品です。

• - 人事の嘆き部門

「良い制度 入れてもさらに 欲張られ」
導入した制度が期待通り働かないという現実を詠んでいます。

調査と選考過程

本企画の調査は、インターネットを通じて行われ、2025年1月14日から21日までの間に人事業務に関わる443名を対象に実施されました。各川柳は、スタッフや人事担当者による厳選な選考を経て、最終的に受賞作が決定されました。今回の作品は、人事担当者のリアルな悩みや思いが詰まっており、特に「人事の嘆き部門」では、実施された定額減税による事務負担の重さが強く表現されています。

次回への期待

「人事川柳」は、今後も人事業務に携わる担当者たちの生の声や葛藤を、ユーモアを交えて表現する舞台となるでしょう。来年もまた、心温まる創作が多数生まれることを期待しています。どの作品も人事業務の現場で奮闘する皆さんを応援するメッセージともなっており、今後の人事業務へも良い影響を与えてくれることでしょう。

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」

「ジンジャー」は、勤怠管理や給与計算などの定型業務から、タレントマネジメントまで幅広く対応するクラウド型人事労務システムです。データベースの自動化や業務効率化を支援し、人事部門の作業をよりスムーズに進める手助けをしています。
詳しくは、ジンジャーの公式サイト でご覧ください。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 新宿区 jinjer 人事業務 人事川柳

Wiki3: 東京都 新宿区 jinjer 人事業務 人事川柳