2026年の障害者雇用率引き上げに伴う企業の新たな義務とは

2026年、障害者雇用率の引き上げと新たな義務

2026年7月より、障害者雇用率が2.7％に引き上げられます。この改正により、従業員が37.5人以上の企業は新しい雇用義務に直面します。具体的には、障害者を未達成の場合において、自社で必要な人員数を満たしていない際に、月額5万円の納付金が発生します。これにより企業は、ただ単に新たな雇用をするだけではなく、実効的な雇用戦略を考える必要があります。

新たな要件に注目

これまで以上に、企業における障害者雇用の重要性が増していく中、出発点として見逃してはならないのが、この雇用義務です。具体的には、37.5人以上の従業員を持つ企業は、法定雇用率に基づいて、何人の障害者を雇用する必要があるのかを把握する必要があります。実は、障害者の雇用人数は単に数でなく、企業の長期的な社会的責任にも直結するのです。

力を入れるべき方向性

この制度を単に数字として捉えるのではなく、企業の文化、価値観をどのように変えていくかという観点から考えることが重要です。「とりあえず〇人雇う」という形変化への対応策が失敗しやすい要因です。企業には、自社の文化やビジョンに合った形での雇用戦略の構築が求められます。

雇用義務未達成時の罰則

未達成の場合には適用される障害者雇用納付金についても注意が必要です。具体的には、必要な人数に1人不足するごとに、月額5万円が発生します。そのため、企業には据え置くことのできない負担が発生します。これを事前に理解しておくことが、リスク管理の観点からも重要です。

意義ある支援の活用

また、就労移行支援事業所の活用も視野に入れる必要があります。これらの支援機関は、雇用プロセスにおいて実用的なサポートを提供してくれるため、企業とその関係者にとって善なるパートナーとなります。本セミナーでは、これらの戦略をどう活用し、実効性を持たせていくかについても学べる機会です。

セミナーについて

このような背景を基に2025年12月24日、一般社団法人クレア人財育英協会が主催するセミナーが開催されます。会場は千代田区紀尾井町にあり、主に報道関係者を対象とした内容です。セミナーでは、障害者雇用率の具体的な数値や雇用義務について詳しく説明されます。こうした情報は、来たるべき変化に対しての準備を促すものといえるでしょう。