ストレスチェック実施の現状と課題: 働きやすい職場を目指して

最近、企業におけるストレスチェックの実施状況についての調査が行われ、その結果が明らかになりました。特に、従業員数が50人未満である企業においても、ストレスチェックを実施する企業が増えてきていることが分かりました。しかし、その実施結果から職場環境を改善できている企業は少なく、課題が残っていることも浮き彫りになっています。

調査結果の概要

最近の調査によると、回答した222社の中で、76.6%の企業がストレスチェックを実施していると回答しました。驚くべきことに、義務化されていない中でも、約4社に1社が自発的に実施しているという結果です。このような背景には、「法令遵守」や「従業員のメンタルヘルスを守るため」という理由があります。

調査データの詳細

ストレスチェック実施の方法

実施している企業のうち、69.4%が民間の外部サービスに委託しており、25.3%は自社内で産業医の指導のもとに実施しています。これにより、多くの企業がストレスチェックの結果を活用しようとしていますが、実際に職場環境を改善できている企業はわずか16.5%に止まっているのが現実です。

ストレスチェックの効果

多くの企業がストレスチェックを導入したことで、メンタル不調の早期発見や従業員の健康管理が進むことが期待されています。実際、回答者の80%以上がその効果を実感していると述べています。しかし、実施による職場環境の改善には課題が多く、実施できていない企業も40%を超えると言います。

予定される義務化に向けた課題

2028年春にはストレスチェックがすべての事業所に義務化される予定ですが、実施していない企業の8割以上がまだ準備に着手しておらず、情報も得られていない状況です。このままだと義務化の準備が整わず、法規制に対する適応が求められるでしょう。

メンタルヘルスケア施策の現状

さらに、従業員数が50人未満の企業の約3割以上がストレスチェック以外のメンタルヘルスケア施策を行っていると報告しています。具体的には、オンラインカウンセリングや外部委託による相談窓口の設置が挙げられます。

総評

今回の調査からは、ストレスチェックの実施状況が広がりつつある一方、その結果を職場環境改善に生かす取り組みが不十分であることが明らかになりました。法令遵守やメンタル不調の早期発見は進んでいるものの、実際に職場環境を改善するための行動に結びつけるための仕組みづくりが急務となります。今後は、従業員の健康管理だけでなく、企業文化としての「ストレスの少ない職場」作りに注力することが求められるでしょう。

企業の総務部門には、こうした状況を踏まえ、メンタルヘルスを含めた健康経営を推進する役割が期待されています。ストレスチェックをただの義務と捉えるのではなく、継続的に職場を改善するためのツールとして有意義に活用することが重要です。