ヒューマンリソシア、インドネシアでBIM/CIM人材1,000名採用へ

ヒューマンリソシア、インドネシアでBIM/CIM技術者を1000名採用へ

総合人材サービス企業、ヒューマンリソシア株式会社がインドネシアでのBIM/CIM（Building Information Modeling / Construction Information Modeling）人材の採用を加速するというニュースが入ってきました。これは、日本におけるインフラ人材不足への対応策の一環であり、2025年11月22日にはインドネシアのジャカルタで開催される日本就職フェア「KapanJepan Fair 2025」にも出展、現地での採用選考も行う予定です。

日本の社会インフラの課題

日本は現在、建設業界における技術者不足が深刻です。国土交通省は直轄事業に対するBIM/CIM技術の原則適用を推進しており、今後の生産性向上に向けてBIM/CIMの導入は必須とされています。実際、ヒューマンリソシアが行ったアンケートでは、約半数の人が5年後にはBIM/CIM人材が不足するだろうと予想しています。このままでは若手技術者の育成が急務になってきます。

インドネシアでの採用活動

ヒューマンリソシアはこれまでも各国から理系のポテンシャル人材を採用し、日本における就業を支援してきました。特に、2024年12月より開始する「Civilタレントプログラム」では、インドネシアの高い理系人材のポテンシャルを活かし、日本のBIM/CIM分野で働けるように育成します。このプログラムは、約8〜9ヶ月の日本語教育を通じて、国内での就業に向けたスキルと知識を身に付けてもらうことを目指しています。

KapanJepan Fair 2025の詳細

2025年11月22日には、ジャカルタで開催される「KapanJepan Fair 2025」での採用選考が行われます。このフェアでは、幅広い職種に対するマッチングを行い、日本の企業5社が出展予定です。加えて、BIM/CIM人材の採用にとどまらず、AIやクラウドなどのIT人材も同時に募集することで、日本の人材ニーズにこたえる体制を整えています。具体的には、計20名の採用を見込んでいます。

目指す1,000名体制

ヒューマンリソシアは、2027年度末までに建設エンジニアの派遣を1,000名体制にまで引き上げる計画を立てています。この取り組みにより、日本の技術者供給力を強化し、同時に社会インフラの発展に寄与したいと考えています。

グローバルな人材育成の取り組み

ヒューマンリソシアは、独自の人材育成スキームを持ち、これを他国でも展開します。今後も、インドネシアだけでなく、さまざまな国からBIM/CIM人材を採用し、育成していくことで、日本のインフラ技術者不足の解消に向けた取り組みを推進していく方針です。日本国内では、約60ヵ国出身のエンジニアが活躍していますが、国内最大級の日本語学校を持つヒューマンリソシアだからこそ、短期間で日本語能力を育成できる強みがあります。