日本企業の約6割が海外IT人材の必要性を認識！

日本企業が海外IT人材の採用を進める理由

総合人材サービス企業、ヒューマンリソシア株式会社が実施した最新の調査によると、日本におけるIT人材不足が深刻化する中、約58.8%の企業が海外のITエンジニアを採用する必要があると答えています。この調査は、採用関連の業務に携わる500名のビジネスパーソンを対象としており、企業の現状と未来に対する認識を探る貴重なデータとなっています。

海外ITエンジニアの重要性

調査では、特に大企業の従業員1,000人以上の企業においては、73.7%が海外ITエンジニアの採用を必要と感じており、一般社員層でも66.1%が同様の認識を示しています。この結果から理解できるのは、IT人材の割合が急速に減少する中、企業が今後も競争力を維持するためには、海外人材を積極的に活用する方針を模索しているということです。

国籍を超えた優秀な人材の採用

さらに、参加対象者の約63%が「優秀であれば国籍にとらわれない」というスタンスを示しました。これは、採用基準が能力やスキル重視にシフトしていることを表しています。過去の調査と比較しても、この傾向は顕著に見られ、企業は多様性を受け入れる意義を感じているようです。

大企業の積極的な動き

興味深いことに、調査結果によると、大企業の約89.5%が海外IT人材の採用に前向きであることが判明しました。実際、63.4%の企業がすでに海外人材を採用しているか、採用を検討しています。これにより、企業がIT人材の確保において現実的な選択肢として海外人材の活用を認識し始めていることが見て取れます。

IT人材不足の問題

日本国内でのIT人材不足は年々深刻化しており、2040年には最大73.3万人もの人材が不足すると予測されています。ヒューマンリソシアは、こうした状況を改善するために「GIT（Global IT Talent）サービス」という海外ITエンジニアの採用・派遣に特化したサービスを展開しています。この取り組みを通じて、企業のIT人材確保を支援し、さらには日本の国際競争力を高める目標を掲げています。

今後の展望

企業が国際人材をどのように受け入れ、活用するかが、今後のビジネス環境に大きな影響を与えることは間違いありません。ヒューマンリソシアでは、海外IT人材の採用を通じて、IT人材の確保と企業の事業成長を支援することで、より競争力のある未来を創造していくことを目指しています。また、多様な人材の活用が企業のDX推進に寄与し、日本社会全体の発展につながることが期待されています。