試用期間中の解雇の法律とそのリスクを学ぶセミナー開催

即日解雇のリスクを理解するためのセミナー

企業が新たにスタッフを採用する場合、その初期段階では様々な不安や疑問が生じることが多いです。特に、試用期間中の解雇についての理解は非常に重要です。一般的に「試用中だから簡単に解雇できる」との誤解が広がっていますが、その実態を正しく知ることが企業にとって不可欠です。

労働基準法における解雇について

労働基準法では、雇用開始から14日以内の解雇は予告なしで可能とされていますが、ここには大きな落とし穴があります。正当な理由がなければ、その解雇は無効とされる可能性が高いのです。余りにも曖昧な理由や感情に基づく判断で即日解雇を決定すると、解雇権の濫用として訴訟で敗れるリスクが高まります。そのため、企業はこの法律を正しく理解した上で、適切な対応をする必要があります。

その第一歩として、採用初期の指導や法的理解が重要です。今後、企業が直面する可能性のあるトラブルを未然に防ぎ、自社を守る体制を整えるために、具体的な対策を講じなければなりません。

セミナーの詳細

そんな重要なテーマについて、一般社団法人クレア人財育英協会は2025年9月2日（火）に無料セミナーを開催します。このセミナーの講師には、特定社会保険労務士として活躍する小野純氏を招いており、彼はこれまでに400回以上の労務及びハラスメント研修に登壇しています。

開催概要

- 日時: 2025年9月2日（火）12:00〜13:00
- 場所: 千代田区紀尾井町本社ビル6F（所在地：千代田区紀尾井町3-12）
- 講師: 小野純（特定社会保険労務士／雇用クリーンプランナー）

このセミナーでは、以下のような疑問に答えます。

- 14日以内の解雇が予告なしで行える法的根拠とは？
- 解雇の正当な理由として認められる事例とそうでない事例は？
- 解雇権の濫用と判断される典型的なパターンは？
- 採用初期に必要な指導や評価プロセスは？
- トラブルを未然に防ぐための社内体制の作り方について

雇用クリーンプランナーとは

小野氏は、雇用クリーンプランナー資格の監修及び講師も務めており、ハラスメント防止を重視した実践的な講義を行っています。この資格は、ハラスメントの予防や相談対応に特化したオンライン資格で、20時間で実務に役立つ知識を身につけることができます。現在、全国で650名以上がこの資格を持ち、様々な現場で活動しています。

詳しい資格情報は、こちらをご覧ください。