株式会社yutoriが新たな幹部採用施策『やさしい幹部採用』を開始

株式会社yutoriが発表した新たな採用施策『やさしい幹部採用』は、アパレル業界において注目を集めています。この取り組みは、特にリーダーやプロデューサー職に焦点を当てており、成長を遂げる同社が求める優れた人材を確保することを目的としています。

やさしい幹部採用の背景

現在、yutoriは約70名の従業員を抱え、平均年齢はわずか25.3歳と若い組織です。同社はこれまでに30以上のブランドを展開しており、その成長の原動力となっているのが若者の情熱です。「ハグレモノをツワモノに」というミッションに則り、同社はブランド拡大に力を入れてきました。しかし、急速な成長に伴い、一方では若手人材のポテンシャルを活かせるリーダーが不足していたのが現状です。

採用する職種と求める人材

今回の『やさしい幹部採用』では、以下の職種を募集しています。

- ブランドMD: 新商品構成の企画立案や販売計画を行うマーチャンダイザー。
- ブランドプロデューサー: ブランドの理念を具現化し、チームを導くプロデューサー。
- YZ STORE統括責任者: ECの分析を担当し、売上最大化を図るマーケター。
- 海外事業責任者: 台湾や韓国市場への展開を担う事業責任者。
- Youtube事業プロデューサー: 自社YouTubeチャンネルの企画・制作を統括するプロデューサー。

yutoriでは、若者の独自の才能を引き出しつつ、事業の戦略を理解し、成長に貢献できる人材を求めています。特に、「つよさ」と「やさしさ」を兼ね備えた幹部人材への期待が高まっているのです。

福利厚生と労働環境

yutoriで働くことの魅力は、働きやすい環境にもあります。雇用形態は正社員で、給与は500万から900万円の範囲で設定されており、週休二日制で祝日や有給休暇、さらには夏季休暇や慶弔休暇も完備されています。また、フレックスタイム制が導入されているため、ワークライフバランスを重視する人にとっても魅力的な選択肢となっているでしょう。さらに、住宅手当や交通費の支給、各種社会保険も充実しています。

yutoriの未来

片石社長によると、「優しさを持つためには強さも必要」として、今後の成長に向けた強い意志を表明しています。彼は、傷ついた経験を経て、優しさを具現化していくことで人々を救う未来を描いているのです。yutoriの目指す『若者帝国の建設』に向けて、同社はますます新しい人材の採用に力を入れていくでしょう。

このように、yutoriの『やさしい幹部採用』は、若者のポテンシャルを最大限に引き出しながら、組織としての成長を促進する重要な取り組みです。興味がある方は、ぜひ会社の公式ウェブサイトや詳細情報を確認してください。

やさしい幹部採用ページ
株式会社yutoriのウェブサイトを訪れて、さらなる解説を楽しんでみてください。