2025年クオキャリア総会が示す歯科業界の新たな採用戦略とは

2025年12月14日、東京で開催された「2025年クオキャリア総会」には、歯科医院の経営者や採用担当者145名が参加しました。このイベントは、採用難易度が増す歯科人材市場の現状を理解し、2026年に向けた戦略を考える場として盛況に行われました。参加者からは、満足度95％という高評価が寄せられ、今後の採用活動への新たな視点が提供されました。

第1部｜急速に変化する採用現場の本音トークセッション

まずは「春採用」をテーマにしたトークセッションが行われました。最近の市場動向についての話題が多く、求職者が早期に動き出す傾向が強まっていることが明らかになりました。採用ターゲットの設定やスケジュール設計に関する具体的な考え方も共有され、特に「見学から採用につなげる工夫」についての情報交換が行われました。参加者は、見学時の対応や院内での連携が重要であることを再認識しました。

第2部｜成長医院の裏側に迫るパネルディスカッション

続いて、成長している医院に共通する人材経営の要点について議論しました。特に、歯科衛生士の役割や新卒採用の利点、そして職場定着のための工夫が実例に基づいて紹介されました。評価制度やモチベーション管理の重要性についても触れられ、採用した後の取り組みの重要性が強調されました。

第3部｜2026年失敗しない採用のためにすべき7つのこと

ここでは株式会社船井総研の谷口竜都氏が登壇し、採用活動を成功させるための「7つのステップ」を示しました。採用目標の設定から選考、教育体制の整備まで、計画的な取り組みが成功の鍵であると語り、参加者たちの戦略立案に役立つ内容でした。

第4部｜求人・求職データから読み解く最新傾向分析と2026年予測

マーケティング部の手嶋達也が、当社のデータに基づく最新の採用トレンドを報告しました。特に歯科衛生士や歯科医師の就職活動の傾向の変化について詳しく解説し、データを活用した効果的な採用戦略が示されました。

第5部｜2025年度 Quacareerアワード表彰式

最後の部では、求職者から高い評価を受けた医院への「2025年度 Quacareerアワード」の表彰式が行われました。これは採用における優れた取り組みを称えるもので、参加者にとっても貴重な知見の場となりました。

総会の成果と今後の展望

総会の閉会にあたり、参加者からは「市場構造を理解したうえでの採用活動の考え方がクリアになった」との声が寄せられました。今後の採用市場において、クオキャリアはさらに情報提供とデータ分析を充実させ、歯科医院と求職者とのより良いマッチングを目指します。今回の総会を契機に、業界全体の採用活動が前向きに進展することが期待されます。