ENEOSと5社が女子営業職の活躍を支援するプロジェクト開始

女性営業職の活躍を促す新たな挑戦

日本の企業社会において、女性の活躍は徐々に進展していますが、管理職に占める女性の割合は依然として低いままです。特に営業職では、男性ばかりが目立ちがちで、女性が抱える課題が色濃く残っています。このような背景のもと、ENEOS株式会社ははじめとする6社が総力を挙げ、「働きやすさNEXTプロジェクト」を発足しました。このプロジェクトは、営業職における女性のために特化した取り組みです。

プロジェクトの趣旨

平成6年度の厚生労働省の調査によると、課長相当職以上の女性の割合はわずか13.1%に留まっています。これを受け、営業職で活動する女性の声を基盤とし、性別や役職を超えた広範囲な議論を行うことにより、さまざまな問題を解決し、女性の管理職比率を向上させる提言を目指しています。具体的には、突発的な顧客対応に苦慮する営業職で、女性が継続的に働ける環境を整えることが求められます。

課題と取り組み

このプロジェクトは、営業職として働く女性に限らず、男性営業職や経営者が参加する形で推進されます。共通の目標を持つ6社が手を組んで、ワークショップやアンケート調査を実施。これにより、女性営業職が直面する課題を特定し、有効なアクションプランを練ります。プロジェクトのゴールは、2025年度までに提言を発表し、その問題解決策を示すことです。

期待される成果

この取り組みによって、各企業のフェーズごとに施策を検討し、営業職の女性が活躍できる環境を実現することを目指しています。また、営業職に対する固定観念の見直しを図ることで、女性社員の管理職へのステップアップを後押しすることも狙いです。これにより、時間の経過とともに女性管理職の比率が向上することが期待されます。

未来への展望

ENEOSを中心とする6社は、これからも営業職における女性の新たな活躍モデルを提供し、全ての社員がその能力を最大限に発揮できるような労働環境を構築していきます。多様な価値観が共存する職場は、会社だけでなく、社会全体への良い影響をもたらすことでしょう。経済成長に向けても、今後の更なる取り組みに期待が寄せられています。プロジェクトの結果が実を結ぶ日が待ち遠しいです。

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