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人的資本経営の実態を探る調査結果と今後の課題とは

近年、企業における人的資本の重要性が高まる中、MS&ADインターリスク総研株式会社（社長：宮岡 拓洋）が1,241人の人事担当者および意思決定者を対象に「人的資本経営に関する実態調査」を行いました。この調査では、人的資本経営の取り組み状況や人事データの利用状況が明らかになっています。

調査の背景と目的

人的資本経営とは、企業が持つ人材の価値を最大限に引き出し、競争力を向上させるための取り組みです。特に、データを活用した意思決定が不可欠とされる中、ISO 30201（人的資本マネジメントシステム）を基に、国内の企業がどのように人的資本を管理しているかを調査しました。

調査結果の概要

調査の結果、人的資本経営においてPDCAサイクルが十分に機能していない企業が多いことが示されました。具体的には、施策の効果検証や目標設定に課題が存在し、これが次の改善へとつながっていない実態が浮き彫りになりました。約9割の企業が人事データを保有しているにもかかわらず、分析や経営判断への活用が進んでいるのは約4割にとどまっており、この点が大きな課題とされています。

PDCAサイクルの機能不全

調査では、企業におけるPDCAサイクルの推進状況も評価されています。特に「目標設定」と「施策の効果検証」においては、多くの企業が効果的なフィードバックループを構築できていないことがわかりました。これにより、施策の評価が主観的になり、次のステップへの改善が不十分な状況が続いています。

人事データの活用状況

約9割の企業が人事データを保有しているものの、その多くは分析や活用の段階に移行できていません。調査によると、データを分析できている企業は全体の約4割にとどまり、企業としてのデータ活用力には大きな差が見られました。この結果は、企業が保有しているデータの量は増えているものの、その整備や分析の質が十分でないことを示しています。

データ活用と成果の実感

興味深いことに、データを積極的に活用している企業は人的資本経営の効果を実感している割合が高いことがでました。ISO 30201を参考にした人的資本経営において、データ活用がなされている領域が多い企業ほど、効果を実感しているとの回答が増加する傾向が見られました。特に、データ活用が行われている領域が7つ以上の企業では、55.5%が効果を実感していると回答しました。

今後の展望

この調査結果は、企業が人的資本経営の実践を進めるうえで、どこに課題があり、どのように解決策を見いだすべきかを考える貴重なデータとなります。データを分析し、経営に役立てることの重要性が今後ますます高まるのは間違いありません。人的資本の把握とその活用は、今後の企業成長にとって非常に重要なカギとなるでしょう。

調査の詳細レポートやホワイトペーパーは以下で確認できます。

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