人手不足倒産急増の時代における採用戦略の重要性とは

人手不足倒産と選ばれる企業の戦略

近年、企業の倒産の中で「人手不足倒産」が増加し、2023年はその数が過去最高に達しました。この現象は、単に人材が不足しているのではなく、企業が求職者から選ばれていないという事実を示しています。いま、多くの企業が「求人をしても応募がこない」「採用後すぐに辞職されてしまう」という悩みを抱えています。この状況を乗り越えるには、採用活動を単なる業務と見なすのではなく、経営戦略の一環として捉える必要があります。

選ばれる企業の共通点

一般財団法人日本次世代企業普及機構、通称ホワイト財団は、全国の企業の採用活動を支援し、「ホワイト企業認定」を行っています。その実績から明らかになったことは、選ばれる企業にはいくつかの共通の特長があるということです。単に条件を整えるのではなく、経営者の想い、企業のビジョン、そして社員が誇れる理念を自らの言葉で継続的に伝え続ける姿勢が、求職者に選ばれる要因となっているのです。

ホワイト財団は、多くの企業の現場での支援を通じて、実際に応募者数を増加させたり、離職率を改善した事例を多く持っています。このような成功事例や支援に基づいたヒントを活かし、企業がどのように自社の強みを言語化し、求職者から魅力的に映る組織に変わっていくかについて解説します。

採用を経営課題として再設計

ホワイト財団の代表理事である岩元翔氏が登壇する無料ウェビナーでは、実践的なノウハウを学ぶことができます。具体的な内容としては、以下の点があります：

- 選ばれる求人設計: 求人内容をどのように作成するか。
- 求職者を惹きつけるストーリー: 企業の物語をどう語るか。
- 強みを言語化する方法: 自社の特長をどう伝えるか。
- 成功事例から学ぶ: 実際にホワイト企業認定を受けた企業の具体事例。

この1時間は、経営者や人事責任者にとって非常に有意義なものであり、自社の採用活動を戦略的に見直す絶好の機会です。

採用課題とその解決へ向けた一歩

ウェビナーは情報提供にとどまらず、企業が「採用の本質」と向き合う機会を提供します。多くの企業が「人手が足りないから仕方ない」と諦めるのではなく、理念を見直し、誇れる企業作りを始めるための第一歩とすることが求められています。求職者が「ここで働きたい」と思えるような企業になるための重要な取り組みを始めるべきです。