福利厚生を活用した「第３の賃上げ北海道アクション」が始動します

「第３の賃上げ北海道アクション」が始動

2026年3月4日から、新たな取り組みである「第３の賃上げ北海道アクション」が始まります。本プロジェクトは、企業の福利厚生を駆使して従業員の実質手取りを増やし、生活の質を向上させることを目的にしています。これには、株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、株式会社リゾートワークスの3社が協力し、特に北海道における人材戦略を支援することを目指しています。

「第3の賃上げ」の背景

北海道では、次世代産業の発展に伴い採用ニーズが増加しているものの、生産年齢人口が減少し続けています。結果として、企業は人材を確保するために賃上げを進めていますが、道内の春闘での賃上げ率は4.91%にとどまり、全国平均には及ばない状況です。さらに、全国で最も高い電気料金や物価上昇が家計を直撃し、実質的な賃金の低下を招いています。この状況を受けて、賃上げに加えて、福利厚生の充実を図りたいという声が高まっています。

福利厚生の新たな活用

「第３の賃上げ」とは、従業員の手取りを増やすために福利厚生を活用した手法を指します。これは賃金としての支給ではなく、一定の条件下で税金や社会保険料の影響を受けにくいため、従業員が得られる実質的な利益が大きくなります。また、企業側も全額経費扱いにできるため、税負担も軽減されます。このように、福利厚生を通じた賃上げは、企業にとっても大きなメリットをもたらすのです。

地域経済成長への貢献

「第３の賃上げ北海道アクション」は、地域の企業が人材を獲得し、従業員の生活が向上することを目指しています。福利厚生の利用を広めることで、企業のエンゲージメント向上や採用力強化に寄与し、地域経済の持続的な成長に繋がることを期待しています。2026年の賃上げを巡る新たな潮流の中で、北海道エリアの「第3の賃上げ」認知率を上げていくための具体的な行動を進めていくことが重要です。

具体的なサポート活動

今回のアクションでは、北海道限定のキャンペーンも実施します。これにより、賛同企業は特定の福利厚生サービス「チケットレストラン」の利用料を3か月間無料で提供することが可能になります。この取り組みは、物価高で負担を感じている中小企業をサポートし、より多くの企業が「第3の賃上げ」を体験できるようにするものです。