#舞台芸術 #アートマネジメント #労働環境

イントロダクション

舞台芸術業界におけるマネジメント人材の労働環境は、近年急速に注目を集めています。文化芸術の振興を目的とした法律や方針が整備され、アートマネジメントを専門とする教育機関も増加しています。しかし、その一方で、これらの人材は厳しい雇用環境に直面しているのが現状です。

調査背景

NPO法人Explatは、舞台芸術のマネジメントにかかわる人材の労働環境を把握するために、全国規模のアンケート調査を行いました。2016年から2017年の間に、844人のマネジメント専門職の方々からのデータをもとに、現状を分析しました。

雇用の現状

調査結果によると、舞台芸術のマネジメントに従事する方々のうち、特定の組織に雇用されているのは70%未満です。また、雇用契約の形態に関しては、定めのない契約を希望する割合が54%と過半数を占めています。同業界においては非正規雇用の割合が相対的に高く、特に20代から30代の若年層の雇用環境は深刻であることが分かります。

労働環境の課題

舞台芸術マネジメントの分野では、一般的な労働環境に比べて、長い労働時間に対して十分な残業代が支払われていません。このため、時間当たりの賃金が低く、働く上での不満が膨らんでいる様子が窺えます。特に女性にとっては、結婚や子育てと仕事の両立が難しい環境が存在し、就業継続が困難な状況を生み出しています。

人材の流出懸念

さらに、職務先の変更を希望する若手人材が多く、調査対象の20代から30代では4割以上が今すぐに職場を変えたいと考えていることが明らかにされました。特に、他業界への転職を希望する声が高まり、舞台芸術マネジメントの質が低下するリスクが懸念されています。

次世代を育成するために

このような状況を打破するために、舞台芸術のマネジメント人材を育成するための労働環境改善が必要不可欠です。Explatは、雇用環境の向上を目指し、具体的な施策を提言しています。たとえば、求人情報の提供やインターンシップの紹介など、雇用側と働く側の橋渡しを行い、双方のニーズに応えています。特に、公共劇場での研修プログラムやスキルアップ研修を通じて、雇用者の資質向上を目指しています。

まとめ

舞台芸術業界のマネジメント人材が安定した労働環境で活躍できるようになることは、文化芸術の質を維持・向上させるために非常に重要な課題です。このためには、今後も業界全体での取り組みが求められています。各種団体との協力や提案を通じ、より良い労働環境を築いていくことが必要です。詳しい情報はExplatの公式ウェブサイトを訪れてください。

参考リンク: Explat公式サイト

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