若手社員が求める企業の未来像とは？DX推進の重要性を探る

2025年を見据えた日本の企業における若手社員の意識調査が、株式会社オロによって発表されました。この調査によると、全国の20代から29歳までの若手社員392名のうち、約57.9%がデジタルトランスフォーメーション（DX）が進んでいる企業を重視しているという結果が出ました。特に、既婚者や子育て世代ではその傾向がより顕著で、DXの進展が企業選びの重要な要素となっていることが分かりました。

DXを志望する若手社員の傾向

調査での質問に対して、57.9%の若手社員が「DXが進んでいる企業に魅力を感じる」と回答し、その内訳を見ると以下のような意見が多数を占めています。

- 「DXが進んでいない企業では働きたくない」：22.4%
- 「DXが進んでいれば魅力を感じるが、絶対条件ではない」：35.5%

これに対し、23.7%の人間は「DXの進み具合はあまり気にしない」とし、18.4%は「アナログな企業でも問題ない」と答えています。これは、若手社員の心の中でのDXの重要度が相対的であることを示すデータです。

既婚者や子育て世代の意識

調査結果によると、ライフステージによる差が明確に現れています。既婚者の73.4%、子育て中の社員は80.0%がDXを重視する意向を示し、未婚者（50.7%）や子供がいない社員（51.4%）と比べて明らかに高い数値です。育児や家庭と仕事の両立を求める彼らにとって、DXがもたらす柔軟で効率的な働き方は重要な選択基準になっています。

DXが進まない企業へのネガティブな印象

調査の中で「DXが進まない企業に対する入社意向に及ぼす影響」についても触れられており、次のようなコメントが寄せられています。

- 時代の変化に対応できない会社に感じる：31.7%
- 古い体質・年功序列の文化が残っていそう：29.1%
- 業務が非効率で、長時間労働が常態化していそう：27.3%

これらの意見から、DXの遅延は単なるIT導入の課題にとどまらず、企業文化の問題や成長機会の不足にもつながることが伺えます。社員が望むのは、未来に向けた成長できる環境です。

クラウドERP「ZAC」とは

この調査を実施した株式会社オロは、クラウドERP「ZAC」を提供しています。ERP（Enterprise Resource Planning）は企業リソースの効率的な管理を可能にし、DX化の一環として、多くの企業に導入されています。オロでは、DX推進に向けた商業資源の最適化や業務効率化のサポートも行っています。

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