急速に需要が増加する管理職向け人材アセスメントサービスの現状

近年、企業が持続的に成長するためには、人的資本経営が重要であることが広く認識されるようになりました。特に、目覚ましい成果を上げる鍵となる管理職層の育成は、ますます評価されています。オールディファレント株式会社によると、彼らが提供するマネジメント・リーダーシップ診断テスト「Biz SCORE for Managers®」の受検者数が、2024年8月末までに10,000人を超えたとのことです。これは、組織開発と人材育成への企業の関心が具体的な数値として示されたものです。

人的資本経営の重要性

人的資本経営自体は、企業がその人的資本をどのように活用し、成長させるかに焦点を当てた経営手法です。これに伴い、組織開発や人材育成は、企業が特色を持って成長するための基盤と考えられています。しかし、最近行われた調査では、8割以上の人事担当者が組織開発や人材育成に対する課題を感じているという結果が出ています。このことから、管理職層のスキルをいかに育成し、可視化するかが企業の成長に不可欠な要素であることが浮き彫りになっています。

新たなアセスメントツールの登場

オールディファレントは、2021年に「Biz SCORE for Managers®」を開発しました。このサービスは、管理職の能力を幅広く評価できる業界初のアセスメントツールです。この診断テストは、各管理職が持つスキルを網羅的に測定し、客観的なデータに基づいて結果を可視化します。これにより、人事担当者は管理職のスキルの現状を理解し、今後の育成計画に生かすことができます。

例えば、この診断を受けた管理職層は、自身の強みや弱みを把握できるだけでなく、自己改善に向けた具体的なアクションを考える機会を得られます。受検者からは「診断結果が点数化され、もっと努力が必要だと感じた」との声が寄せられ、受検を受けた企業からは「社員のスキルが見える化され、自社の傾向がよく分かった」との喜びの声が上がっています。

マネジメント・リーダーシップ診断の詳細

Biz SCORE for Managers®は、以下の4つの観点から80の要素を測定します：

- Planning & Control：仕事の計画力や進め方
- Communication：コミュニケーション力
- Thinking：思考力
- Business Knowledge：ビジネスに必要な知識

受検結果は、受検者のマネジメントスキルを視覚的に示すために、スコアと各観点の傾向をレーダーチャートで表示します。さらに、全国の同カテゴリーの受検者との比較も可能です。

このように、オールディファレントによる人材アセスメントは、企業が個々の管理職を効率的に育成・支援するための強力なツールとなっています。また、管理職層向けアセスメントサービス「Discover HR for Managers」も提供されており、360度サーベイや診断テストなどが含まれ、行動変容を助ける役割を果たしています。

まとめ

企業として持続的に成長するためには、人的資本を育てることが重要です。オールディファレントが提供する「Biz SCORE for Managers®」を活用することで、管理職層のスキルを可視化し、個々の成長を促進することが可能です。人的資本経営の流れに乗るこのツールは、今後も多くの企業にとって不可欠な存在になることでしょう。