介護業界の人手不足解消に向けた新たな取り組み開始

介護業界の深刻な人手不足とその解決策

日本の介護業界は、現在深刻な人手不足に直面しており、これは長期的な社会問題となっています。特に2025年3月のデータによると、介護職種の有効求人倍率は3.97倍にも達し、全職業業種の平均である1.16倍の約3.5倍の数字を示しています。この状況は、高齢化がますます進む日本の現実を映し出しており、今後ますます必要な介護職員数の増加が予想されています。

ツナググループとユカリアの提携

このような状況を受け、株式会社ツナググループ・ホールディングスは、株式会社ユカリアとの戦略的業務提携を通じて介護業界への採用支援を開始することを発表しました。ツナググループは、採用業務代行や採用コンサルティングを専門とし、ユカリアは医療経営支援を中心としたビジネスを展開しています。この2社の協働は、介護業界における人材確保の大きな助けとなり、持続可能な雇用環境を実現するための一助となることでしょう。

介護業界の採用課題

介護施設を運営するユカリアのグループ会社であるクラーチでも、人材確保は大きな課題です。多くの介護施設では、人材紹介や派遣、スポットアルバイトに依存している現状がありますが、これは収益性の低下や財務健全性の悪化に繋がるだけでなく、従業員の処遇改善を妨げる大きな要因となっています。そのため、介護業界における採用力を向上させることが、業界全体の持続可能性を確保するための急務です。

アセスメントを通じた支援

ツナググループは、アセスメントを通じてクラーチの採用活動を分析し、効率化と強化を図るための施策を提案・実施します。これにより、持続可能な人材基盤を構築するための支援を行い、介護業界における人材確保のソリューションを確立することを目指します。

期待される成果

この取り組みによって、介護業界の深刻な人手不足の課題に対して具体的な解決策が提供されることが期待されています。ツナググループとユカリアは、先回りして医療現場や介護現場における人材不足に挑むために、戦略的な提携を強化しています。今後も業界全体の採用力向上に寄与し、人材不足の問題を根本的に解決へと導くことを目指しています。