株式会社IDOM、働きやすさを追求した新たな人事制度を導入

中古車販売のリーディングカンパニーである株式会社IDOM（東京都千代田区丸の内）は、社員の働きやすさを向上させるため、新たな人事制度を導入したと発表しました。これにより、有給休暇制度の拡充や独自制度「ライフスタート手当」の設立が行われ、より良い労働環境の整備が急務となっています。

新たな人事制度の概要

有給休暇制度の拡大

IDOMでは、よりメリハリのある働き方を実現するため、有給休暇の付与日数を増やすことを決定しました。具体的には、入社1年度目から6年度目までは19日、7年度目以降は20日の有給休暇が与えられ、これにより最大9日間の追加が可能になります。さらに全社員が年に14日の計画年休を取得することで、年間休日数も120日から125日に増加します。

「ライフスタート手当」の新設

新たに導入された「ライフスタート手当」では、新卒入社から2年未満、または中途入社から1年未満の社員を対象に、給与が生活基準額を下回る場合に差額を支給します。この制度は、社員が新しい環境でスムーズにキャリアをスタートさせるためのサポートを目的としています。支給は2026年6月から開始し、社員の成長と自立を促進する仕組みとなっています。

健康経営への取り組み

株式会社IDOMは、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を2年連続で取得しました。この認定は、経営における健康の視点を組み込むことで労働生産性や働く意欲を高める企業に与えられます。また、子育て支援に関する「くるみん」認定も初めて取得し、より多様なライフスタイルに対応した取り組みが評価されています。

2024年以降の施策

今後、IDOMでは以下のような施策を実施し、社員の生活基盤を強化し、仕事と家庭の両立を支援します。

- 子ども手当の拡充：子ども一人当たり月2万円、ひとり親の場合は月3万円を支給。
- 不妊治療補助金：社員及びそのパートナーに対して不妊治療にかかる費用を最大60万円まで支援。
- 介護家族手当の支給：要介護状態の家族を持つ社員に毎月1万円を支給。
- 育休Support Challenge：育児休暇を取得した社員への手当を支給し、店舗での人員不足をカバー。

IDOMの企業理念

IDOMの企業理念は「あなたの人生を彩り続ける、『まちのクルマ屋』に挑む。」です。この考えに基づき、健康経営や仕事と家庭の両立支援の取り組みを通じて、社員が長期間にわたり安心して働ける環境の実現を目指しています。

これからも株式会社IDOMは、持続可能な成長を目指し、地域に密着した店舗運営を続けていきます。