株式会社ニーズウェルが長崎県のNぴか四つ星を取得！働きやすい職場づくりへの取り組み

株式会社ニーズウェルが長崎県のNぴか四つ星を取得

株式会社ニーズウェル（東京都千代田区、代表取締役社長：松岡元）は、長崎県の「誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度（Nぴか）」において、四つ星認証を取得したことを発表しました。これは、同社の働きやすい職場環境の整備や、社員の健康や多様性を尊重する取り組みが高く評価された結果です。

Nぴか認証制度概要

長崎県のNぴか認証は、年齢や性別を問わず、すべての人が快適に働ける環境を整備しようとする企業を対象としています。この制度は、ワークライフバランスの推進や多様性を尊重する職場づくりに取り組む企業を認証するもので、長崎県がその活動を支援しています。具体的には、長時間労働の抑制や健康維持の施策、多様な人材が活躍できる機会の提供が評価されます。

ニーズウェルの取り組み

ニーズウェルは「企業価値向上の源泉は人材である」という信念のもと、人的資本経営を経営戦略の中心に据えています。そのためには、社員の心身の健康を重視し、能力を最大限発揮できる環境を提供することが重要です。具体的な取り組みは以下の通りです。

健康で持続可能な働き方の実現

ニーズウェルでは、全社平均で所定外労働時間を月15時間以内に収める目標を立て、その達成に向けて毎月の実績を管理しています。この取り組みにより、長時間労働の抑制に取り組み、生産性の向上を図っています。

心身の健康維持・増進

同社は、社員が心身ともに健康を保てるよう、有給休暇の取得促進や専任産業医によるメンタルヘルス相談などを行っています。これにより、社員が安心して高いパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。

多様な人材が活躍できる組織づくり

ニーズウェルは、年齢や性別による差別をなくすためにWジョブ制度や社内FA制度などの相談体制を整えており、ハラスメント防止策も強化しています。これにより、全社員が尊重される職場環境の実現を目指しています。

AI時代を支える高度人材の育成

また、同社はAI駆動開発に力を入れ、社員が継続的に学び、成長できる環境づくりにも取り組んでいます。人的資本への投資を通じて、企業競争力を高め、新たな価値創造に貢献しています。

今後の展望

四つ星認証の取得は、ニーズウェルの人的資本経営が高く評価されたことを示しています。同社は中長期成長戦略「ValueCreationProject」において、AI・DX・ソリューション事業の拡大を目指しています。それを支えるのは「人材」であり、「なかま探し・なかま強化」をテーマにした人材育成にも注力しています。さらに、Nぴか認証の最高位である「五つ星」を取得することを目指して、職場環境の整備や多様な人材の成長を支援する組織づくりに努めていく方針です。