三菱UFJ銀行が実施するキャリアとライフの両立支援制度の新たな取り組み

三菱UFJ銀行の新しい支援制度

三菱UFJ銀行は、豊かで持続可能な社会の実現に向け、従業員のキャリア形成とライフイベントの両立支援を拡充するための取り組みを進めています。具体的には、卵子凍結や不妊治療にかかる費用の補助、妊活支援セミナーの開催、そして「MUFG共育て塾」を通じたパートナーとの育児支援を強化しています。このような制度が導入された背景や、これらが従業員に与える影響について詳しく見ていきましょう。

意義あるキャリアとライフプランの両立

三菱UFJ銀行は、従業員がそれぞれ望むライフプランを描けるように、キャリア形成の多様性を重視しています。特に、女性従業員の活躍を促すため、約60%の従業員に当たる女性に向けたサポートを強化。2023年には、約1,750名の産休・育休取得者に向けて「パレット」という復職サポートプログラムを提供し、仕事と育児の両立を手助けしています。

このように、従業員の多様なキャリア観やライフスタイルに深く理解を示し、支援する姿勢は特に重要です。近年、不妊治療を受けるカップルも増えていることを踏まえ、三菱UFJ銀行は、新たに「イーゼル」という卵子凍結・不妊治療費用補助制度を導入しました。

不妊治療・卵子凍結支援制度「イーゼル」

「イーゼル」とは、卵子凍結にかかる費用を39歳以下の女性従業員に対し、最大40万円まで補助する制度です。また、不妊治療にかかる費用補助として、特定の不妊治療を受ける配偶者に対し、一律10万円を補助します。これにより、働く女性がキャリアを築きながら、自由に家庭の計画を立てるための選択肢を提供することが可能となります。この制度は、単なる経済的支援を超え、従業員が自分自身のキャリアを自由に描ける手助けをする特長を持っています。

健康維持・妊活支援サービス「Grace Care」

さらに、三菱UFJ銀行は「Grace Care」と名付けられた健康維持・妊活支援サービスも導入しています。このサービスは、婦人科疾患の早期発見や、必要に応じた医療ケアを推奨し、女性従業員が健康を維持できるようサポートします。特に、経済産業省のデータによると、女性特有の健康課題が業務に与える影響は大きく、女性従業員が本来の力を発揮できる環境を整えることは企業にとっても重要な課題です。

「MUFG共育て塾」の設立

さらに、三菱UFJ銀行の取り組みには、従業員のパートナーと共に育児について学ぶセミナー「MUFG共育て塾」があります。このセミナーは、共働き世帯が増える中で、男女が互いに理解を深め、協力して育児を行うための内容となっています。外部講師による講演や、実践的なワークショップを通じて、参加者同士が経験を共有する機会が設けられています。

終わりに

これらの支援策は、単に福利厚生の一環としての位置づけだけではなく、三菱UFJ銀行の企業文化の一部として、従業員の健康とエンゲージメント向上につながります。このような人材投資は、持続可能な企業経営にも寄与するものです。今後も、三菱UFJ銀行は多様性を尊重し、全ての従業員が輝ける環境を実現するための努力を続けていくでしょう。従業員一人ひとりが自分のライフステージにあった形で活躍できる、この新しい取り組みの成果が待たれます。