若手人材の採用・定着を支援！東京都のES向上助成金が熱い！

東京都のES向上助成金で若手人材の採用・定着を促進！

東京都では、従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る都内中小企業の取組をサポートする事業を実施しています。この助成金制度は、社員満足度向上に特化した専門家の派遣と、取組に係る経費の一部を支援するという、企業にとって非常に魅力的な内容となっています。

助成金の概要

この助成金は、都内の中小企業が従業員の住宅、食事、健康に関する福利厚生を充実させることで、ESを高め、若手人材の採用・定着を促進することを目的としています。

具体的には、社員満足度向上に関する専門家を派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。さらに、計画に基づいてES向上に向けた取組を実施した場合、最大3年間、年間300万円まで経費を助成します。

助成対象となる事業

助成対象となる事業は、以下の3つです。

1. 住宅: 35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げ（上限200万円）
2. 食事: 職場での食事提供サービスの導入（上限50万円）
3. 健康: 従業員の健康増進を目的とするサービスの導入（上限50万円）

これらの事業を2つ以上新たに実施した場合、助成金の対象となります。

助成対象となる企業

助成金の対象となる企業は、以下の要件をすべて満たす都内の中小企業です。

全従業員に占める若手従業員（35歳未満）の割合が30％以下であること
過去3年間を通じた若手従業員の合計の採用数が、全従業員数の10％以下であること
直近1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること

申込方法

助成金の申請には、事前にエントリーが必要です。エントリー期間は、下記の通りです。

第3回：7月2日（火）9時～7月31日（水）17時

事前エントリーは、公益財団法人東京しごと財団のホームページから行うことができます。