SOMPOワランティがLGBTQ＋への取り組みで連続ブロンズ受賞を達成

SOMPOワランティがLGBTQ+への取り組みで連続ブロンズ受賞

SOMPOワランティ株式会社は、職場におけるセクシュアルマイノリティへの配慮を評価する指標「PRIDE指標2025」で、2年連続の『ブロンズ』認証を獲得しました。この受賞は、同社がどれだけLGBTQ+コミュニティのために働きかけているかを証明する重要な成果です。

PRIDE指標の概要

「PRIDE指標」は、LGBTQ+が働きやすい職場環境を目指して、日本で導入された評価の基準です。2016年に制定されたこの指標は、政策（Policy）、代表性（Representation）、啓発（Inspiration）、人事制度（Development）、社会貢献（Engagement/Empowerment）の五つの指標から成り立っており、実績に基づいてゴールド、シルバー、ブロンズの認証が与えられます。

このような評価基準を用いることで、企業は自社の取り組み状況を客観的に把握し、さらなる改善点を見つけることが可能になります。

SOMPOワランティの取り組み

同社が行っている主な取り組みは以下の通りです。

行動宣言

SOMPOワランティは、オフィシャルホームページにおいて「健康経営宣言」を掲げており、すべての社員が自分らしく働ける環境を整えることを明言しています。この宣言により、性別や性的指向、性自認、性表現に基づく差別を禁じるポリシーを明確にし、社内外にその方針を周知しています。

啓発運動

全従業員を対象とした研修プログラムもあり、LGBTQ+に関する基礎知識やセクシュアルオリエンテーションと性同一性（SOGI）についての理解を深める機会を提供しています。これにより、ハラスメントの防止を図り、職場の理解を高めることを目指しています。

人事制度

人事制度においても2021年11月からの改訂により、同性パートナーも配偶者と同等に扱う方針を取り入れました。この取り組みは、LGBTQ+の人々が職場で平等に扱われることを意図しており、働きやすい環境の実現に貢献しています。

今後の展望

今後もSOMPOワランティは、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を企業の重要なテーマとして捉え、PRIDE指標を活用して取り組みを更に深めていく方針です。性別、障害、国籍、年齢に関わらず、すべての社員の価値観が尊重され、意見が受け入れられる文化を醸成していくことを目指します。

このような取り組みが、更に多くの企業に広がることが期待されており、社会全体の意識が向上していくことでしょう。

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