エバーパークとシェアボスがCDO人材認知向上を協力推進

エバーパークとシェアボスの連携

デジタル領域での人材不足が顕著となる中、エバーパークLLCは、経営幹部のサブスクリプションサービス「シェアボス」と連携し、CDO（チーフ・デジタル・オフィサー）人材の認知度を高める取り組みを始めることを発表しました。このサービスは2019年12月27日に発表され、エバーパークのCDOシェアリングメンバーに新たな機会を提供します。

CDOシェアリングサービスの目的

CDOシェアリングは、主に不足しているデジタルトランスフォーメーション推進のための専門人材をシェアすることを目的としています。サービスを利用することで、企業が必要とするスキルを持った人材を容易に見つけ、効率的に活用できるようになります。

シェアボスとの提携

この提携により、エバーパークのメンバーは、シェアボス内の専用ページに自らの職歴やスキルを登録することができるようになります。シェアボスは独自のアルゴリズムを用いて、個人名がGoogleで上位に表示される仕組みを持っているため、掲載された個人は自身の実績を広くアピールすることが可能となります。これにより、CDO人材の価値が向上し、より多くの企業に認知されることが期待されています。

連携による高度なソリューション提供

さらに、シェアボスを介して寄せられる企業からの相談の中に、大規模ITシステム構築やデジタルトランスフォーメーションに関する案件が増えることも見込まれています。これに対し、エバーパークのCDOシェアリングサービスを活用することで、企業に対してより専門的かつ高度なソリューションを提案できる体制が整うのです。つまり、両者の連携は、単なる名刺以上の実績を生み出し、顧客企業に対しても良い影響を与えることができます。

エバーパークの企業理念とビジョン

エバーパークの設立は2018年7月で、代表の江端浩人氏を始めとするチームは、日本企業におけるデジタルトランスフォーメーションを推進することをビジョンに掲げています。CDOは社内のデジタルベンチャーのリーダーとして位置づけられ、特に新規事業の創造にはデジタル技術が不可欠です。この理念の下、エバーパークは「DX（デジタルトランスフォーメーション）で日本を元気にする」という使命に取り組んでいます。

サービスの具体的な内容

エバーパークが提供するCDOシェアリングサービスには、相談サービス、DX診断、事業プランの作成、組織変革などが含まれます。これらはそれぞれ連携し、顧客企業の現状を理解した上で、カスタマイズされた具体的なプランを提供する形となっています。これにより、デジタル時代を生き抜くために必要なスキルや経験を持つ人材を確保し、効果的な事業推進が可能となります。