新著『FLAG IGNITION』が6日で経営書売上1位、普遍的なマネジメントを提唱

書籍『FLAG IGNITION』発売のビッグニュース

2026年10月22日に刊行された新著『FLAG IGNITION―人が自ら考え、動き、挑戦する会社のつくり方―』が、発売からわずか6日で丸善ジュンク堂書店「経営」ランキング全店において売上1位を獲得しました。この著作は、株式会社イーストタイムズの代表取締役CEO、中野宏一氏と取締役COOの丸山夏名美氏による初めての書籍であり、名プロデューサーである平田静子氏が関与しています。

この書籍の背景

本書は、東日本大震災後の復興に関する取り組みを背景に、人が自ら考え、動き、挑戦するための条件について深く掘り下げています。中野氏と丸山氏は200社以上の企業や組織を取材し、その経験をもとに新しいマネジメントの手法を模索しました。本書が目指すのは、「フラッグ」と呼ぶ、組織と個人の理念や価値観を結びつけ、実際に行動へと移すコミュニティの創造です。

平田静子氏のプロデュースがもたらす影響

平田静子氏は本書のプロデュースを手がけており、彼女はベストセラー『チーズはどこへ消えた？』を通じてビジネス書市場においての影響力を確立しています。氏は「FLAG IGNITION」においても、普遍的なテーマが多くの人々の心に響くことを期待しています。この本が今後も読み継がれる存在になることは間違いありません。

書籍が問いかける重要なテーマ

本書の中では、なぜ「良い会社」であっても、社員が主体的に動かないのかという問いが提起されます。働き方改革が進められ、心理的安全性やワーク・ライフ・バランスが重視される中でも、「静かな退職」や「ゆるい職場」といった現象が見られます。これに対抗すべく、本書は組織の本質的な価値と目指す未来を示し、一人ひとりが自ら動き出す条件を理論的に解明しています。

組織と個人の価値観をつなげる「FLAG IGNITION」

「FLAG IGNITION」は、個人の価値観と組織の理念を結びつける新時代のマネジメント手法です。個々の「フラッグ」が関連し合うことで、人々は「この未来を実現するために行動する」という感覚を持つことが可能になるのです。

特に、本書では3つのステップを通じてこの考え方を実装する方法を明確に示しています。第一に、組織の本質的な価値を抽出・精製し、次にそれを個人の価値観と接続させ、最後に組織全体として自ら動き出す仕組みを構築します。