コンクリートコーリング西日本、人材戦略でシルバー受賞を達成

コンクリートコーリング株式会社（西日本）が「人的資本経営品質2025（シルバー）」を受賞

コンクリートコーリング株式会社（西日本）、本社は大阪市に位置し、建設業界において特に注目される企業の一つです。このたび、同社は「人的資本経営品質2025（シルバー）」の栄誉を受け、経営への評価が新たなステージに進化したことを公式に発表しました。受賞は2025年2月20日に決定し、最近表彰状が到着したとのことです。

受賞の背景と経営姿勢

同社は2022年8月31日に“人的資本経営に積極的に取り組む”という明確な方針を発表。その実現に向け、組織の構築や人材育成の側面で継続的な取り組みを行ってきました。2033年度には、ロボットや機械化施工を中心に、安全で革新的な工法を生み出す業界のリーダーになるというビジョンを掲げています。

この目標を達成するためには、必要なスキルと現在のギャップを見える化し、心理的安全を優先した組織開発や教育体系を再構築することが不可欠です。それにより、技能の習得が加速し、現場での迅速な判断力も高められています。これらの取り組みは直接的に安全性の向上や施工品質の安定にも寄与しており、企業価値の向上を図るための基盤を強化しています。

People Fact Bookによる改善策

2023年からは「People Fact Book」を導入し、人的資本に関する情報を継続的に公開。これにより、組織全体での改善意識を高めることができ、より良い成果を追求する企業文化の醸成にも繋がっています。さらに、エンゲージメント調査の結果を元に、職場の環境改善にも力を入れました。「感謝・称賛が溢れる職場」を掲げ、チームワーク向上アプリ「RECOG」を導入したことで、社員同士のコミュニケーションの促進にも寄与しています。

また、社内交流の強化のために、卓球台やコーヒーマシン、ソフトクリームマシンといった設備を整備し、社員同士の日常的な対話を促進する環境作りにも注力しています。

教育の効率化と内製化の推進

同社では「CCCアカデミー」という社内教育制度も整備されており、独り立ちまでの期間が従来の5年から平均3年へ短縮されました。この期間の短縮は、専門性を持った従業員が講師を担当することで、実践的な知見を共有し、育成を内製化することを実現したものです。これにより、社員のスキル向上を促進し、組織の成長に貢献しています。

今後の展望

今後もコンクリートコーリング株式会社（西日本）は、人的資本経営のさらなる高度化を目指し、建設業における持続的成長モデルの確立を図ります。業界全体の価値向上に寄与するとともに、社会全体の発展にも貢献していく所存です。これからの同社の活動に、大いに期待が寄せられています。

詳細情報は公式ウェブサイト（https://www.coring-osaka.co.jp/）でもご覧いただけます。