Z世代の新卒3年以内退職理由と入社時の動機が示すもの

Z世代の入社と退職理由に関する最新レポート

2021年から2023年にかけてのデータをもとに、OpenWorkの「働きがい研究所」が発表した調査レポートによれば、最近のZ世代の新卒社員が3年以内に辞める理由や入社の理由が明らかになっています。ここではその結果を詳しく見ていきましょう。

入社理由の傾向

新卒で入社したZ世代が最も重視したのは「会社のブランド」と「成長性」です。このことは、ネームバリューや業績に重きを置く文化が影響していると考えられます。特に、就職活動を行う段階で働くことの経験がない学生にとっては、ブランドの認知度が非常に重要な要素となるようです。

具体的なクチコミには、「誰もが知っている企業に憧れて入社した」「大手企業で働くことで社会的な信用を得られる」といった声が多く見受けられました。このように、外面的な要素が入社の決定に寄与していることは明らかです。

退職理由の変化

一方で、入社から3年以内に辞めた理由は「キャリア・個人成長」が最も多く、全体の3割を超えました。このデータは、Z世代が仕事に対して非常に高い成長意欲を持っていることを示しています。仕事をしている中で感じる「やりがい」や「人間関係」、「ワークライフバランス」が退職を考える理由として目立つ一方、「会社のブランド」はそこでは見られず、実際に働く環境の重要性を示しています。

「ここでは成長できない」「周りの士気が低くやりがいがない」といった具体的な退職理由も多数挙げられており、企業の内情が期待とは異なる場合に若い社員が離脱する影響が強いことも理解できます。特に、低い基本給や不透明な人事評価、重苦しい職場文化は彼らにとって致命的な要因となるでしょう。

公務員のケース

公務員のZ世代に関しては「安定性」が入社理由として多く、退職理由にはやはり「成長ややりがい」の不足が挙げられました。「安定」を求めて入職したものの、期待した成長やスキル習得の機会がないことが彼らを早期退職に追い込んでいるようです。

今後の企業への示唆

これらの結果から、企業はただブランドや外面的な魅力を打ち出すだけではなく、若者が求める成長機会や働きがいを真剣に考える必要があります。特にデジタルネイティブ世代であり、変化を求める彼らにとって、企業が自身のキャリア形成を支援できるかどうかが重要な選択基準となるでしょう。若手社員の定着を図るためには、効果的なコミュニケーションや支援体制の構築が不可欠です。

結論

Z世代の新卒社員の入社・退職理由に関する調査結果からは、企業における「外面」だけでなく、内部の環境や成長機会がいかに重要かが浮き彫りになりました。これらの要素を理解することで、企業はより良好な労働環境を提供し、若者が長く働き続けられる土台を作ることが求められています。結果として、企業と社員の双方にとって利益をもたらし、持続可能な成長につながることが期待されます。