電子部品デバイス業界の男女育休や多様性を徹底分析！

電子部品デバイス業界の人的資本調査

株式会社エフペリが運営するオープンインフラ「Career Reveal」は、電子部品デバイス業界の5社の人的資本について、詳細な調査を行いました。キーエンス、TDK、村田製作所、ニデック、京セラの5社を対象に、男性育休取得率、女性管理職比率、有給取得率の3つのKPIを比較し、その結果をランキング形式で可視化しました。

調査結果の概要

調査結果によると、男性育休取得率のトップ2はキーエンス（72.9%）と村田製作所（72.0%）でした。これに対し、平均は56.2%で、半導体製造装置の平均とほぼ同じレベルです。京セラは34.2%と最も低くなっていますが、今後の改善に向けた施策を掲げていることが特徴です。

女性管理職比率は全体的に4%〜8%と低迷していますが、ランキングで見るとニデックが8.1%でトップ、続いて京セラ（5.8%）、TDK（5.3%）が続きます。キーエンスはこのデータを公開しておらず、業界では理系人材の不足がこの数値に影響していると考えられます。

有給取得率に関しては、公表された4社の平均が75.6%であり、これは全産業平均を大きく上回っています。京セラは80%とトップで、続いて村田製作所（約76%）、TDK（約74%）、ニデック（約73%）が上位を占めています。最もデータを公開していないキーエンスは、根本的に解析が難しい点が残ります。

各社の人的資本のタイプ

- キーエンス（超高年収・公私峻別型）

男性育休は72.9%で良好ですが、女性管理職と有給取得については不明瞭です。特有の文化が感じられます。

- TDK（グローバル均衡型）

男性育休54.5%、女性管理職5.3%、有給約73%と全指標が中間に位置。フレックス勤務など柔軟な制度を整えています。

- 村田製作所（多様性バランス型）

男性育休、女性管理職、有給がバランスよく向上しており、働きやすい環境を刻みつけています。

- ニデック（女性活躍先行型）

女性管理職が8.1%と最高で、有給も約73%を維持。男性育休は47.4%と改善の余地があります。

- 京セラ（有給最高・育休課題型）

有給取得率が80%と最も高いものの、男性育休率は34.2%と最も低く、今後の課題です。

今後の展望

全体として、電子部品デバイス業界は有給取得が高い一方、女性管理職比率においては構造的な課題が残ります。特に男性育休については、企業間で二極化が顕著です。データによると、キーエンスと村田製作所の70%超に対し、京セラは34%と明確な差があります。

調査の信頼性

調査は2026年3月時点での最新資料に基づいており、各社の人事方針や企業文化の違いを横断的に比較しています。データが公開されている企業数が限られていることからも、各社の透明性の違いが浮き彫りになります。

まとめ

「Career Reveal」が明らかにしたデータは、電子部品デバイス業界の人的資本における現在の状況を示しています。この業界での多様性の推進は今後さらに重要となるでしょう。今後は企業が育児休暇促進や女性管理職比率の向上に向けて取り組むことが求められます。詳細な情報は「Career Reveal」の公開記事でご覧いただけます。