外国人介護人材の採用・育成の成功事例をまとめました

外国人介護人材の成功事例を探る

日本の介護業界は、深刻な人材不足に直面しています。特に高齢化が進む中での介護人材の確保は、各施設における運営の安定性に直結する大きな課題となっています。近年、多くの施設が外国人介護人材を採用し、育成するための取り組みを進めています。ここでは、全国各地で発表された成功事例をもとに、外国人介護人材の採用・育成・定着に関する具体的な施策を紹介します。

全国大会での好事例

最近開催された第4回全国老人福祉施設大会では、外国人介護人材に関する好事例が豊富に発表されました。たとえば、香川県の特別養護老人ホーム「ゆたか荘」では、外国人職員が安心して働ける環境を整えるために独自の体制を構築しています。また、大分県の「しおさい」では、外国人労働者が「日本で働きたい」と感じるような施策を打ち出しています。こうした取り組みは、外国人職員の定着を促し、職場の雰囲気を向上させています。

広島県の「谷和の里」では、外国人介護職員が自発的に働きたいと感じる環境を作り出すことに成功しています。「Tôi muốn làm việc nhiều hơn（もっと仕事がしたい）」というスローガンを掲げ、職員一人ひとりのモチベーション向上につなげています。

地域に根ざした取り組み

東北地域でも、岩手県の「やまぶき荘」では外国人人材の活用をテーマにした取り組みを行っており、採用から育成、さらには定着にまで焦点を当てています。また、宮城県の「第二日就苑」では、特定技能外国人が真の戦力として求められるのかをテーマにした研究発表があり、今後の人材育成における課題について議論がなされています。

交流と共生の促進

三重県名張市では、地域の社会福祉法人が主催する外国人労働者との交流会が開催され、地域社会と共に外国人介護人材の育成を進めるための働きかけが行われています。このように、地域に根ざした取り組みが外国人職員の定着や職場環境の改善に寄与しています。

さらには、京都府の「成光苑ケア・オフィス舞夢」が発表した内容では、フィリピン系の外国人出身者を通じて介護事業における人材確保と定着の取り組みが進められています。